无领导小组讨论面试技巧之突发情况的应对

无领导小组讨论的面试形式，在银行、国企、公务员的招考中已经变得越来越常见，但很多小伙伴对无领导小组讨论却较为陌生，甚至有小伙伴较为惧怕无领导小组讨论，尤其是自由讨论的环节，认为突发情况较多，对个人应变能力要求高，无法有效应对。所以接下来教育就来聊一聊，无领导小组讨论面试中的突发情况到底应该如何应对?

【状况一】多人发言“撞车”时，要怎么办?

无领导小组讨论如果现场较为激烈，就会出现多人同时发言的情况，发言就会“撞车”，在这种情况下到底要不要继续发言呢?我们要分情况处理。

(1)如果之前自己发言次数较多，尽量要谦让给其他组员，可以使用“您请、请您讲”等话语，表现自身的礼貌性。

(2)如果之前自身发言次数较少，要礼貌争取发言机会，如“不好意思，我会尽快表达完我自己的想法。”

(3)如果他人谦让，将发言机会给了自己，要表达感谢，并且尽量在自己发言结束后，将发言机会再转交给对方。

【状况二】无人发言“冷场”时，要怎么办?

无领导小组讨论时会出现极为尴尬的情况，就是组员无人说话，现场寂静无声。如果遇到这样的情况，可以采取如下措施：

(1)进行内容总结。进一步总结之前讨论形成的成果、达成的共识，实现内容上的推动。

(2)引导他人发言。如无人发言，可在适当的时机，引导之前没有发言的组员或发言机会较少的组员进行发言，一方面起到缓解冷场的作用，另一方面给予更多组员发言机会。

【状况三】讨论接近尾声，意见无法达成一致，要怎么办?

无领导小组讨论最终要达成意见的一致，可在实际中，往往有组员坚持自己的意见，时间已经所剩无几，在这种情况下有如下几种办法：

(1)进行时间提醒。礼貌提醒所剩的时间，强调时间紧迫，希望组员表达更简洁，尽快表达自身意见，推进讨论进度。

(2)强调共识内容。总结已经达成一致的内容，稍微缓解一下激烈的讨论局面，再就当前的争议点展开讨论，指出对方内容的不合理之处，或者无关紧要的点建议对方保留意见并要求每位组员表达简洁。

无领导小组讨论在实际考试中，会有种种突发情况，以上只是列举了最常见的三个，小伙伴们想要具备更好的应急能力，在无领导小组讨论中有更为出色的表现，还是要多多练习，参与实战，做好总结，真正实现以不变应万变。

温馨提示：通过以上关于无领导小组讨论面试技巧之突发情况的应对内容介绍后，希望可以对你有所帮助(长按可复制内容)。