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知道这些,社恐选手也能“称霸”无领导小组讨论面试

近几年来无领导小组面试得到越来越多单位的认可,很多招录单位都倾向于用这种方法。但这种一对多的群面方式让很多考生直呼难度太大,尤其是社恐内向的考生,面对这种压力情境更是无所适从,说不上话,导致在面试中失利,那么社恐选手如何克服恐惧,让自己脱颖而出呢,教育认为你必须得知道这些知识!

一、充分认识无领导小组面试是前提

无领导小组讨论不是辩论赛,很多考生都会有这个误区,一旦出现不同意见时非要和对方争个对错,认为必须说服对方才能显出更厉害,其实无领导小组讨论的目的是解决问题达成一致的方案和意见,这项任务是为了整个团队,而不是为了某个人,所以在无领导讨论中内向的人面对分歧不用害怕要跟别人辩论;此外在讨论中,也并不是说得越多就越好。发言次数与最终我们的分数不一定成正比,大家要注意无领导要想取得高分必须是在正确的时间说正确的话,要恰到好处地说,要说对推动讨论达成共识有用的话,切忌喋喋不休。

二、学会给自己增加发言机会是关键

一方面我们可以在个人陈述阶段下功夫。在个人陈述阶段记录好其他组员的选项,做一个少数派,当然不是追求特立独行,也要言之有理。比如一道多选题“从以下九个方案中选择最佳的三个方案”,如果很多人都选某几个,你可以适当避开,这样你的发言很难重复,而大家要达成一致意见,必须要说服你,你可以借此机会充分表达自己的观点,那么第一次坚持,第二次倒戈给我们增加发言机会甚至可能会由你推动讨论进程!另一方面我们可以在礼节上增加发言机会。这也是一个互惠互利的过程,尤其在无领导面试博弈中,如果你主动邀请他人发言,释放善意,他人就有大概率与你互动,你来我往中建立同盟关系。

三、保持高质量发言是根本

内向的人本身发言次数可能就少,那么就要充分利用好每一次发言机会,给考官留下好印象。一方面要丰富好你的发言内容。我们需要在平时打好基础,仔细研究每种题型的作答方法,在此基础上,多积累一些好的表达。比如在开头论述时可以引经据典,引用好词好句,达到让人眼前一亮的效果;在论证过程中,巧用数据、案例支撑你的观点,增加说服力,在总结陈词阶段全面概括。另一方面敏锐观察讨论局面,有效发言。在讨论中一定要认真倾听与记录,当讨论陷入僵局时,主动发言,针对讨论的焦点有条理地梳理给其他组员,帮助其他人厘清讨论情况;也可以在讨论内容比较多时及时站出来总结当前讨论内容,明确下面讨论重点,这都能帮助推动讨论和达成共识!

因此,社恐选手在面对无领导小组讨论时也不要过于紧张害怕,学会这些,希望大家都能克服恐惧,在无领导小组讨论面试中取得好成绩!

温馨提示:通过以上关于知道这些,社恐选手也能“称霸”无领导小组讨论面试内容介绍后,希望可以对你有所帮助(长按可复制内容)。