辞退员工补偿金额怎么算(辞退员工补偿金包含哪些工资)

导语：辞退员工，补偿金额比你想象的高很多，核算一下能拿多少补偿金吧

在单位被辞退后，难过归难过，自己作为员工，要维护自己的合法权益，但是被辞退是有赔偿金的，当然也不是所有的情况都能得到赔偿金，我们就盘点一下赔偿金的情况。

第一：公司无理由辞退你，有没有提前一个月通知你，劳动法规定要书面告知员工，关于右键等其他形式告知是否有效，各地情况不一样，要具体分析，如果都没有做到，公司必然是要赔偿一个月的工资作为代通知金。国家考虑到员工找新工作中间有缓冲期，再加上不是因为个人原因辞职，企业应负有承担义务，因此要付给赔偿金，那么赔偿金具体怎么核算呢？主要根据你在本单位的工龄核算，不足半年按半年计算，超过半年不到一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准执行，支付经济补偿的年限最高不超过12年。

第二：公司有正当的理由辞退你，比如在职期间，徇私舞弊、滥用职权，且给公司造成重大的经济损失。这样的辞退是没有赔偿的。

第三：如果因为以下情况解除合同，需要支付劳动者1个月的工资作为补偿金。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四：公司出现以下几种情况要解除合同的，需要支付劳动者6个月的工资作为补偿的。

1.依照企业破产法规定进行重整的；

2.生产经营发生严重困难的；

3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

第五：以上的四种情况我们都是在签订劳动合同的前提下被辞退的，如果说单位和劳动者之间没有签订劳动合同，这时候劳动者就要保留有劳动关系的证据，比如：工作证（加盖有公章）、工资条、打卡记录等，这些就足以证明劳动者和用人单位之间存在事实的劳动关系，可以另外要求补偿未签订劳动合同的双倍工资（最高补偿11个月）。

我们要根据劳动法和用人单位协商赔偿金额，如果协商不成，拒绝支付各项赔偿金，劳动者可以在60天以内向劳动部门申请仲裁，记住当自己的合法权益受到侵害时，要学会拿起法律的武器保护自己。

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