事业单位岗位工资和薪级工资

【 导语】事业单位是指那些由国家或者是政府组织成立、组建的，目的并不是为了盈利，而是为社会服务。比如从事教育、文化科技、卫生等活动。以下是&3991e5;color:f5f7f7;padding-left:10px;line-height:35px;margin-bottom:8px;">1.事业单位岗位工资和薪级工资

　　岗位工资是由职称(职务)和职级决定的，职称(职务)和职级是国家劳动人事部门预先设定的。目前事业单位的岗位工资设十三个级别，分别对应不同的职称(职务)，一个职称(职务)对应多个工资级别。薪级工资主要是由个人资历和工作表现决定的，资历越长、工作表现越好，薪级工资就越高。目前事业单位人员薪级工资的设置是：专业技术人员(职称)和管理人员(职务)六十五个薪级，工人四十个薪级，每个薪级只对应一个工资标准。

3.事业单位工资待遇如何计算

　　薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资的意思。薪级工资是属于基本工资的重要组成部分，类似于工龄工资。只要每年考核合格，就可以工资进一档。共分为1到65级。

　　但是并不是所有人进入机关事业单位，起始薪级都是一级的。一般只有初中生和中专生进入机关事业单位转正之后薪级起薪才是一级。如果没有进机关事业单位，可以通过人事代理单位挂 靠人事关系。通过人事代理的时间，也是可以认定为相应薪级级别的。

4.事业单位薪级和岗位工资怎么算

　　事业单位薪级和岗位工资的计算方式如下：

　　S=K×（1+N×Q））S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。

　　根据《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》：

　　1.岗位工资

　　岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。

　　2.薪级工资

　　薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

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