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《请给我结果》读后感

《请给我结果》读后感范文(精选7篇)

  认真品味一部名著后,相信大家一定领会了不少东西,是时候抽出时间写写读后感了。那么读后感到底应该怎么写呢?以下是小编收集整理的《请给我结果》读后感范文,仅供参考,希望能够帮助到大家。

  《请给我结果》读后感1

  我利用业余时光,选学了《请给我结果》这本书。该书主要阐述了关于如何做一个有执行力、有结果的人和领导,它颠覆了传统好处上的执行力,把执行力与完成任务完全区分开来,把工作的结果置于一个很高的高度,使我脑中豁然开朗,本来在工作中遇到许多混淆不清的问题,在这本书中找到了答案。整本书把较为枯燥的理论概念与许多国外企业的成功实例相结合,使我影响深刻。

  作为一个社会人,每一天我们都在完成上级领导交给的各种工作。每个工作是否完成,完成的程度各有不一样、结果各有不一样,这都取决于每个人的性格、态度及各人思路,而不一样的结果也直接影响到别人对你的看法,直接改变你的人生。我作为一个中层管理人员,既要做好自我部门的管理工作,又要为部门经济指标更好的完成出谋划策,要做到上传下达,执行力在我看来尤为重要,如果工作在我那里脱节,就会造成一系列的恶性循环,如何做才是有执行力呢?

  从学习中,我认识到要做一个有结果、有执行力的人,首先要先做一个负责的人,对自我负责;对他人负责;对工作负责。在工作中找准自我的位置,锁定职责,就锁定了结果。怎样是一个负责的人,就要拥有像西点军校对学员们的标准——准时、守纪、正直、刚毅,这些优秀的素质和信守承诺,结果导向,永不言败的精神。人生的价值,是一个个结果的累积,只要从此刻做起,任何时候都不晚。也许此刻我并不真正拥有这些优秀的品质,但只要在平时常常向着这个目标努力,就能慢慢接近,成功的超越自我。要做一个有职责心的人,有时我们往往会碰到一些看似不可能完成,甚至不合理的任务,上级正等待着你的结果。这时,人自然的反应大多是反感、排斥、质疑,被要求带给结果时,就意味着你正在承担一种职责。人在本性中,都有逃避职责的倾向。但只有透过职责的磨练,才能成为成功的执行人才,成为一个有职责感的人。

  其次,要将执行力付诸行动,而且是立即行动,速度第一,但不是一味的求快,而是专注于工作中的重点,行动时不要给自我太多借口,当结果出来后,要不断的从中吸取教训。完美的结果,永远是长期努力的结果,没有最好,只有更好。那些执行力优秀的人,永远是把蓝图在第一时光完成的人。只有行动,才能有成功的可能。有时想的太多,往往会拖住前进的步伐,失去先机,那时再好的结果,也会因为时机的延误,而失效。

  最后,要学会从失败中获得成功。我们常说失败乃成功之母,要有成功的结果,我们就要有失败的准备,学会应对失败。只有能看到失败中的成功因素,并善于利用永不放下的人,才能最终取得成功。工作中,我们常常应对这样或那样的失误,有时会碍于面子等问题,隐藏或无视失误,但那往往对工作无利。只有勇于总结工作中的经验与教训,在以后的工作中取长补短,才能取得最后的成功的结果。

  每个人对成功结果的渴望,贯穿于整个生命的始终,反映在工作职场中,就是给上级结果,给自我结果,做个有执行力的人。看了这本书后,我对优秀的执行力,好的结果,有了以上的看法,只有在工作中努力不断自我提高,排除任何困难险阻,才能最终到达成功的高峰。最后,引用该书作者对执行力的精辟概括,作为我工作时的左右铭,并愿我们人人做个有结果的人,拥有毫无遗憾,精彩丰富的人生。

  认真第一,聪明第二;结果提前,自我退后;

  锁定目标,专注重复;决心第一,成败第二;

  速度第一,完美第二;结果第一,理由第二。

  《请给我结果》读后感2

  书本第四章,重点写了结果心态三要素,特别喜欢。

  吃了才知道梨子的滋味:结果心态的第一要素行动思维。很多人喜欢信口开河,说我要怎么样怎么样,但很多人只是光说不练假把式,没有实际行动。所以说,任何事情我都要先行动起来,再说应该怎么样做。

  用80美元周游世界:结果心态的第二要素是合作。文章讲了一个似乎不可能实现的`目标,但是通过合作罗伯特克里斯托弗在这里实现了他的目标。是因为他不把结果仅仅定义于自己的能力上,而是把结果定义于他人的合作上。对于大部分目标来说,靠自己的力量,大多是不可能完成的,但超越自己,借力打力,我们就可以创造奇迹。看到这里,想起同事给我说的一句话:尽力不如借力,借力不如借智。

  成功需要百折不饶的心:结果心态的第三要素是永不放弃。史泰龙、肯德基经历过1855次、1099次的失败才成功,也许只要我们坚持,不需要那么多的失败,就能成功,所以为什么不坚持、不努力呢?所以成功的秘诀之一,就是拥有一颗坚强的百折不挠的心,勇敢、坚持不懈地游向成功的彼岸。

  《请给我结果》读后感3

  这一星期姜汝祥作者的《请给我结果》我读了第四章和第五章,分别是如何建立一个强大的中层,锁定责任,才能锁定结果。

  我很同意他说的那句“找准位置,决胜于中层。”确实,我们在生活之中都要找准自己的位置,我们在不同的场景中扮演着不同的角色,每一个角色都应该找准自己的位置。比如说在公司我们的角色就是一名员工,开始一份新的工作都是从基层做起,基层也为上层建筑打好基础,但是关键还是在于中层,当我们通过日积月累的经验慢慢适应自己的工作熟悉自己的工作,就相当于走到了中层阶段,在这个关键期如果能够奋发图强那么更能够在工作中得心应手。相反的,如果这个环节没做好,可能前面的工作也成了徒劳。如果你是乘客,你可以打瞌睡,你可以看外面的风景。但是当你是司机的时候,你会发现你的心境完全变了,你的眼睛会一直盯着前方,你不能打瞌睡,也不能随便看风景。文中也提到了松下幸之助的管理之道,在松下幸之助创造的商业奇迹中,就体现了这种基本的中层原理。

  在第五章中提到锁定责任才能锁定结果。我们都肩负着形形色色的责任,特别是作为一名老师,肩上的责任更重,不仅承担起提高学生成绩的责任,还承担着教育学生培养学生的责任。所以,我们要做好每一件事情。如果把责任比喻成一只猴子,当你进办公室之前所有应当完成的工作都应该是布置好的。每人有每人的工作,每人有每人的责任,所以我们要提前做好自己该做的。完成任务不等于结果,我们现实生活中很多人都被导入只要我尽力就ok了误区,还有没有功劳有苦劳等等,这是一些企业的通病,并不太关注结果,这种不负责任的心态是非常可怕的。其实完成任务只是过程,关注的是结果,没有结果公司就发展不好,这是很多企业人士走出来的道理。

  《请给我结果》读后感4

  毋庸置疑,这是一本好书。“请给我结果”,听起来像是公司或者领导蛮横无理的要求,其实包含了很多值得我们思考的东西,叙述了很多需要我们身体力行真正去做的事情。

  我上次写的读后感是《照料好自己的猴子》,因为我觉得“做一个负责任的人”才是这本书的真正开始。因为我们首先要对自己负责,知道我们的工作不是为了别人,而是为了自己。我们现在所做的一切都会在未来某一天得到回报,我们得到的经验和知识在某天也会帮助到自己。

  其次是要告诉我们,当我们遇到形形色色的问题的时候,我们的思考方式以及行动方法可以有不同的“头脑风暴”,不同的方式去解决当下的问题,努力去思考更快达成目标的方法,并且实施它。

  比如三年级现在陆陆续续开始了一些考试,各种现实及个人因素影响,成绩效果不是太理想,但是家长普遍表示难以接受或者态度不好,我一直觉得压力有点大。因为家长觉得平时作业做的挺好的,一考试怎么差了。我就意识到,我们在这里每天给家长呈现的孩子的作业都是我们辅导过后的,基本都是全对的,家长就不了解情况,我都是晚上和家长面谈会提到,谁谁谁哪里掌握的不好,需要加强,但是家长可能没有重视起来不太当回事,我也一直很苦恼。

  昨天周四的语音课堂学习中,汤老师在分享晚辅时常出现的问题及应对策略的时候,提到把孩子做错的题直接拍下来发给家长!我一听到这句话猛一机灵,真的是个好办法,我之前想了各种方法去解决这个问题,但是汤老师一句话就用简单并且有效的方法能够去解决这个问题。

  所以我觉得我们在遇到问题时,要多考虑一些解决问题的方法,也要多请教身边的人,无论是谁,都可能会给你帮你找到开锁的钥匙。

  《请给我结果》读后感5

  《请给我结果》这本书,带给我许多无法形容的震撼,里面每一个小故事都有一个大人物,带给你不一样的力量。刚开始读书的时候,最大的感触就是我们常常说的一句话:没有功劳也有苦劳啊。我们经常为自己抱不平,可是想一想,如果我们辛辛苦苦创造的结果,而不是老班想要的,这个苦劳,会让老板为难,员工难过。所以既然做就要做到最好,过程很重要,结果也同样重要。

  穷人,永远有着一千个穷困的理由。我们做不好的时候,往往会给自己找许许多多的理由,以求安逸。我们很多人都有过致富的梦想,甚至有过很多机遇,盼望着成功,也付出过一定的行动,但是仍然穷,主要是因为当我们找到了放弃希望的理由或者借口的时候,证明失败的原因不在自己身上,我们就开始放纵自己的生命。

  文章《穷人:一千个穷困的理由》就告诉我们,一旦坚持你要做的事情,就要坚持不懈的努力下去,列如:戴尔、比尔盖茨,表面上看,我们与他们的差距是财富,但比财富差距更大的,是我们的勇气与执著。当你什么都想做,那大多数结果是什么都做不好。与其这样,还不如干脆只做一件事,慢慢地累积力量,总有一天会聚沙成塔,走向成功。

  作为一名辅导老师,更需要我们这种认定一件事情,就坚持不懈努力下去的精神。对待学生,我们更要认真负责,不能敷衍了事,家长的反馈,就是我们是否努力的结果。

  《请给我结果》读后感6

  以前喜欢《阿甘正传》里励志的阿甘,虽然他没有聪明的头脑,但他专注、坚韧、不言弃,这也是他获得成功必不可少的要素。如今想来,我们很多人看起来比他“聪明”,但是为什么最终却碌碌无为,毫无成绩呢?《请给我结果》回答了这个疑问,本书通过寓言、身边的故事、生动的企业案例,层层剖析,告诉我们一个看似简单但又意义深远的道理:不要只完成任务,重要的是要结果。

  行动思维,行动决定结果,结果来自行动。商业底线告诉我们一个重要的“结果原理”:我们靠结果生存。没有结果的努力是无用功。没有结果,意味着我们将重新回到起点,一切都要从零开始。只有抓住结果,才能实现我们的预期。结果从哪里来?行动不一定有结果,但是不行动就一定没有结果。如果你想要中彩票,那么提前是你必须先去买一张彩票;如果你想考一百分,那么就必须认真学习,好好复习;如果你想旅游散心,那么就要迈开步伐,而不是宅在家里。这些无不告诉我们,坐着不动永远都不可能实现目标,一个差的结果也比没有结果强。

  合作共赢,创造价值的重要方式。每公司的运转都离不开规章制度,更离不开能提供结果的员工。每个员工所在的岗位都有明确的职责和意义,在执行任务时需要承担责任,互相协作,保证获得结果的任务顺利进行。所以,员工们将创造价值作为提高工资的理由,那么就会积极主动地改变行为,积极主动地多创造价值,这样的结果是双赢。罗伯特克里斯托弗用80美元去周游世界,他能够做成功是因为没有把结果紧紧定义在自己能力上,而是把结果定义在与他人的合作上。对于大部分目标来说,靠自己的力量,大多是不可能完成的,但超越自己,借力打力,我们就可以创造奇迹。

  永不言弃,决定能达到的高度。任何伟大的人生,都是每天结果的累加,没有每天的结果,就没有最终的结果。这说明,我们的人生价值完全掌握在自己的手中。于是,思考不经历风雨,怎么能见彩虹?没有人能随随便便成功。苏洵27岁才开始发奋学习,后来成为了北宋大文学家;史泰龙1855次失败后成为家喻户晓的明星;乔丹在《决不放弃》中写道“当你遇到困难时,当你面对失败时,要想办法爬过去,超越过去,即使撞到它也不要回头!”他们之所以伟大,不是因为他们是天才,而是他们比我们在任何时候都敢于面对困难,比我们任何人都有勇气迎接挑战。所以,我相信不轻言放弃的年轻人会取得成功。

  这本书用更通俗的语言、更直接的方式,让我们看到了执行力的效果,以及何为价值。48字真经中最核心的八个字就是认真第一聪明第二,再结合结果心态三要素行动、合作、永不放弃,可以说明很多的解释都是借口。因此,我们应该抛弃这些借口,请给我结果。

  《请给我结果》读后感7

  该书主要讲了关于如何做一个有执行力、有结果的人,它颠覆了传统意义上的执行力,把执行力与完成任务完全区分开来,完成任务≠结果,把工作的结果置于一个很高的高度。

  从书中,我认识到要做一个有结果、有执行力的人,首先要先做一个负责的人,对自己负责,才能对他人负责以及对工作负责。人生的价值,是一个个结果的累积,也许现在我并不真正拥有这些优秀的品质,但只要在平时常常向着这个目标努力,就能慢慢接近,成功的超越自己。要做一个有责任心的人,有时我们往往会碰到一些看似不可能完成,甚至不合理的任务,领导正等待着你的结果。每个人都有生来的惰性,都有逃避责任的倾向。但只有通过责任的磨练,才能成为成功的执行人才,成为一个有责任感的人。

  如书中所言“你怎么想,你就怎样做,你就有什么样的结果,有什么样的结果,你就有什么样的人生”。

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