选调生：申论提出对策题重难点突破

关于申论考试中的提出对策题，大纲中是这样表述的：要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。如何根据大纲要求作答题目呢，教育在此进行展开讲解。

一、要点解析

运用自身已有的知识经验——了解材料背景，对答题大有裨益

对问题作出正确的分析判断——找出问题，加以分析

提出措施或办法——最终目的，解决问题，要有结果

二、测查能力

解决问题能力

三、篇幅要求

一般字数在200-450字之间

四、评分标准

1、基本要求：全面、准确、有条理

2、特殊要求：

针对性——有的放矢，针对题干、材料中的问题或原因提出相应的对策

可行性——在客观实际中可以推行(符合实际。不违法、不越权、符合经济、技术、社会伦理的要求)

可操作性——内容具体(所提对策要言之有物，并展开描述)

五、重难点

1、话题不熟悉，不知道怎么解决材料中的问题

2、语言不规范，表达比较口语

3、内容拓展不开，没有具体细节填充

六、重难点突破

1、熟悉话题，定期阅读：国选调生中的提出对策题型所涉及的材料多半都是来自官方媒体的民生新闻，可以参考《人民日报》、《求是》、《学习强国》以及地方政府官网等主流媒体，熟悉各类民生话题，了解各类问题常见的解决对策。

2、适当积累，规范语言：单纯的生搬硬套原材料既不能彰显考试难度，也不能进行人才分流，在原材料的基础上来进行规范表达是必须的，而用来规范表达的措辞便要进行积累。在日常做题过程中积累常见的对策表达，其他题型的答案中也可积累相关内容。例如针对资金不足这一问题，常用的有：拓宽融资渠道;加大财政补助，借力社会资本;产权流转改革;成立合作社等。针对人才问题，往往想到四个字“引育留用”，引是指引进人才，尤其是高端专业人才;育是指加强培训教育，提高职业技能;留是指为了人才长期扎根解决其后顾之忧，包括满足社保、医疗、教育、养老、落户等需求;用是指人尽其用，通过提高工资待遇、健全晋升机制、完善考评制度等方式激发工作活力等等。

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