重庆五中院发布劳动争议审判白皮书及示范判决

导语：重庆五中院发布劳动争议审判白皮书及示范判决重庆高院劳动争议

4月28日，重庆市第五中级人民法院发布包括该院第二批劳动争议案件示范判决在内的《2020—2022年劳动争议案件审判白皮书》，回顾近三年辖区两级法院劳动争议案件审理情况，以及在保护劳动者合法权益、促进企业稳定有序发展、构建和谐稳定的劳动关系等方面所作出的积极探索和努力，以期为推动本地区经济社会稳定发展发挥积极的司法引领作用。

白皮书显示，三年来重庆五中院两级法院共受理劳动争议类民事案件39230件，数量呈先升后降、总体高位运行的态势。其中九龙坡区、渝中区、南岸区三个中心城区法院受理的劳动争议案件数占总收案数的70.5%，客观上反映了该地区经济发展程度及市场活跃度。

白皮书介绍，重庆五中院两级法院受理的劳动争议案件存在以下突出特点：新就业形态用工争议增多，法律关系认定困难；工伤赔偿案件数量居高不下，调解难度大；保护农民工合法权益的同时，须防范虚假诉讼；群体性诉讼开始凸显，易引发群体性事件。

面对新的发展形势及新问题，重庆五中院两级法院秉持依法保护劳动者合法权益和促进企业稳定有序发展并重的精神，妥善化解各类劳动争议纠纷，努力为促进和稳定就业提供有效司法服务和保障。

一方面，该院坚持平等保护原则，审慎稳妥审理涉新就业形态用工争议、工伤赔偿案件、涉农民工追索劳动报酬纠纷、涉疫情劳动争议，依法保障用人单位和劳动者合法权益，维护辖区经济社会稳定。同时，贯彻落实四级法院审级职能定位，通过“下交上”提级审理，发挥上级法院促进正确统一适用法律的职能作用，充分发挥司法裁判的示范引领作用。

另一方面，该院坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，将调解贯穿于劳动争议处置化解的全过程、全链条，使矛盾纠纷真正化解在基层，消除在萌芽，助推诉源治理工作落地见效。创新多部门协同联动，通过与司法、行政部门、行业协会、社区组织协同联动，建立劳动争议多元共治长效工作机制，使行政资源、司法资源得到合理有效配置，充分发挥各自优势、形成解纷合力，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。同时，该院注重加强普法宣传、优化司法服务，利用“车载便民法庭”开展巡回审判，定期在行业协会、经济园区举办法律讲座，督促企业依法规范用工，积极引导群众用法律保护自身合法权益。(郝樊君)