导语：五一节调休方案被央视网热评，调休该不该走下历史舞台呢？五一调休有什么意义

五一节要放假了，这是一件值得高兴的事。但是今年五一节假期继续采用调休放假的模式，前“借”后“取”，缩短了两周的工作时间，才成就了今天的五日休假方案。确实也有不少人吐槽这种调整方案影响了正常的生活和工作节奏，甚至毁掉了前后两个周末，得不偿失。

今年的清明节放假，只有4月5日一天时间。由于是星期三，这样一周的工作日变成了两个小短周。获得了很多网友的好评。有些人甚至建议调休这种放假方式应该走向历史的舞台了。你支不支持呢？

节假日的放假调休并不是统一要按规定执行的。

我们所说的五一节调休安排，主要是2022年12月8日国务院办公厅发布《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》明确的。我们注意一下发文的对象，主要是“各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构”，一般也就是政府机关和事业单位会遵照执行。当然也有值班和应急值守的岗位，自然是按照其他规定执行的。

也就是说，这并不是针对所有人和单位发布的安排，普通企业听不听也只是一种建议而已。

不过，这样的调休对社会有很强的导向性。比如说到政府部门去办事，可能就会因为放假停办了。由于相关业务的减少，很多企业也会参照放假的规定执行。参照的企业多了，也就形成了一种社会风尚。

不过生产经营性的单位，还是要根据自己的实际情况来安排。并不是说国家发布了放假通知，企业一定要遵守。比如说公交线路、旅游工作、商超岗位等等，假期反而是最繁忙的时间。

不放假调休，还要遵守加班费的规定。

关于加班费的规定，其实也是主要应对企业生产经营特性来制定的。如果休息日安排劳动者加班，应当首先安排调休。如果调休的话，不用支付加班费，正常发放工资即可。

注意：不管是否调休，都应该按照国家《劳动法》的规定，每周至少安排劳动者休息一天。如果做不到的话，就应当支付加班费了。

另外，法定节假日只要安排职工加班工作，就应当支付300%的加班费。这一点不能是通过调休来解决的。

至于单位安排职工休三天换这一天法定节假日，也是不允许的。因为单位安排职工休息叫做待岗，待岗期间应当支付待岗工资。第一个月的待岗周期应当按正常工资发放，超过一个月以后才能够按最低工资标准的一定比例发放。

全国的法定节假日是永远固定的。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，七个节日合计11天。

除了上面的休假以外，实际上国家还有带薪年休假规定。按照职工带薪年休假条例的规定，只要连续工作满12个月以上的职工，都有享受带薪年休假的权利。带薪年休假起步是五天，最长可达15天。比如说这个五一节，除了正常放假的五天以外，我还申请了三天的带薪年休假（5月4日、5日、6日），这样实际上就形成了一个长达九天的大长假，可以安心的旅游休息。

综上来说，现在的各个节日调休确实大家存在着不同的看法，但是在整个社会大背景的前提下，通过调休拼凑出一些小长假、黄金周，能够有效引导社会的旅游消费，确实是有积极意义的。至于说个人不愿意这样，看看跟单位协商一下能否调班吧。