山东：省属企业出现重大财务风险考核直接扣减至最低分

导语：山东：省属企业出现重大财务风险考核直接扣减至最低分企业集团财务公司风险监管指标考核暂行办法

经营考核指标体系是省属企业实现高质量发展的指挥棒，记者从4月28日下午山东省政府新闻办召开的发布会上了解到，今年起山东对省属企业实行“利润总额、净资产收益率、资产负债率、研发经费投入强度、全员劳动生产率、营业现金比率”为核心的“一利五率”指标体系，全面提高企业经营业绩“含金量”，引导企业抓好重大改革任务，突出服务全省战略。

按照省国资委新出台的《关于促进省属企业高质量发展的考核分配实施意见》，山东围绕国资国企发展和改革中心任务，聚焦业绩考核和收入分配两个方面来统筹发挥考核的显性牵引和分配的隐性撬动作用。其中，为推动省属企业全面开展对标世界一流企业价值创造行动，山东鼓励处于充分竞争行业、管理规范的商业类企业，以同行业先进企业为标杆组开展经营绩效对标考核，重点考核企业所处的行业位次以及行业位次变化等情况，引导省属企业全员劳动生产率、净资产收益率、营业现金比率等关键管理指标持续得到优化改善。

近年来省属企业科技研发投入持续提升，有效支撑着高质量发展。为进一步加大科技创新激励约束力度，山东将研发经费投入强度纳入考核，用好研发投入分类视同利润加回机制，提高重大技术攻关投入加回比例，引导企业持续提高研发投入，积极开展基础前沿技术研究和应用，不断增强自主创新能力和水平。同时，山东强化科技人才激励机制，促进薪酬向科技人才倾斜，企业工资总额增量优先用于科技人才激励，科技人才薪酬水平和增长速度原则上不低于同职级管理人员，特殊关键核心技术人才薪酬可“一人一议”对标市场确定。

聚焦创收增效激励，山东进一步完善了工资总额支持政策，优化工效联动决定机制，根据利润总额等考核目标先进程度、效益贡献大小、人工成本投入产出效率等情况合理调整工资总额预算，全面激发企业发展潜力。对企业按照规定实行的项目收益分红、岗位分红等中长期激励和科技成果转化收益激励等给予工资总额政策支持。

同时，山东进一步强化省属企业负债规模和资产负债率双约束，加强安全生产考核，企业出现重大财务风险、重大安全生产责任事故的，考核直接扣减至最低分。（大众日报客户端记者 付玉婷 报道）