2022-2023年全球工资报告：通货膨胀和新冠疫情对工资和购买力的影响

导语：2022-2023年全球工资报告：通货膨胀和新冠疫情对工资和购买力的影响疫情期间中国收入

今年的《国际劳工组织全球工资报告》显示，本世纪以来，全球实际工资增长首次出现负增长，而实际生产力却持续增长。2022年是高收入国家实际劳动生产率增长与实际工资增长之间自1999年以来记录的最大差距。虽然实际工资的减少影响到所有工薪阶层，但它对低收入家庭的影响更大，这些家庭将其可支配收入的更高比例用于基本商品和服务，在大多数国家，这些商品和服务的价格增长速度快于非基本商品。

在新冠疫情期间，工人及其家人遭受了巨大的工资损失，实际工资也出现了下降。该报告使用季度数据发现，工资总额下降的关键因素，尤其是2020年和2021年第一季度，是就业减少。低收入者、非正规经济中的工人和女工薪者是受害最严重的群体。总的来说，报告中的经验证据表明，国家之间和国家内部的收入不平等可能加剧。

全球工资趋势

在通胀背景下，2022年上半年的初步数据显示，实际月工资显著下降。报告估计，2022年上半年全球月工资实际下降至-0.9%，这是自2008年第一版《全球工资报告》以来首次出现全球工资负增长。如果将工资增长高于大多数其他国家的中国排除在计算之外，同期实际工资的下降估计为-1.4%。在占世界工资雇员约60%的20国集团国家中，预计2022年上半年，发达经济体的实际工资已降至-2.2%，而新兴经济体的工资增长放缓，但仍为0.8%。这清楚地表明，2022年上半年，许多国家的名义工资没有得到充分调整，无法抵消生活成本的上涨。

在新冠期间，工人及其家人遭受了一些重大的工资损失，而实际工资也因此受到侵蚀。虽然全球平均工资在2020年和2021年分别增长了1.5%和1.8%，但2020年疫情最严重时的增长主要是由于美国等一些大国失业和就业构成的变化。在这些国家，在大流行期间失去工作并因此失去收入的大多数人是低薪雇员，而他们的高薪同行仍在就业，从而增加了估计的平均工资。

由于一些国家的这种“构成效应”，20国集团发达经济体的平均实际工资在2020年跃升1.7%，创下多年来的最高工资增长率，但2021年的增长率低得多，为0.4%。在20国集团新兴经济体中，新冠危机的负面影响更多地体现在工资和工作时间上，而不是就业人数上，平均实际工资增长率从2019 年的.4%放缓至2020年的2.4%，然后在2021年反弹至4.5%。

区域工资趋势

在北美洲（加拿大和美国），2020年的构成效应非常明显，平均实际工资突然跃升4.3%。2021 年，工资增长率降至0%，2022 年上半年降至-3.2%。在拉丁美洲和加勒比，组成效应也非常明显，2020 年实际工资增长3.3%。随后，2021年工资增长降至-1.4%，2022 年上半年降至-1.7%。

在欧洲联盟，工作保留计划和工资补贴在疫情期间基本上保护了就业和工资水平，2020 年实际工资增长放缓至0.4%，2021年增至1.3%，2022年上半年降至-2.4%。在东欧，实际工资增长在2020年和2021年分别降至4.0%和3.3%，并在 2022 年上半年降至-3.3%。

在亚太地区，2020年实际工资增长放缓至1.0%，2021年增至3.5%，2022年上半年再次放缓至1.3%。在中亚和西亚，实际工资增长在2020年下降了-1.6%，2021年强劲复苏，2022年上半年放缓至2.5%。在非洲，有证据表明，2020年实际工资增长率大幅下降 10.5%，2021 年和2022年上半年分别下降1.4%和0.5%。阿拉伯国家的工资趋势是暂时的，但估计2020 年工资增长率为0.8%，2021年为0.5%，2022年为1.2%。

收入分配中通货膨胀成本

通货膨胀的上升经常被作为一种说法的一部分来讨论，这意味着所有家庭的生活成本都是一样的。然而，报告显示，通胀上升会对低收入家庭产生更大的生活成本影响。

例如，在墨西哥，收入分配最低的十分之一（最低的10%）家庭将其收入的42%用于食品，而最高的十分之一家庭仅将14%用于食品。对来自所有区域组的大约100个国家的不同类别商品的价格与一般消费价格指数（CPI）的演变进行比较表明，食品、住房和交通的价格都比一般CPI增长得更快。通过估算2021年至2022年间家庭收入分配每十分之一的生活成本变化，该报告发现，低收入家庭的生活成本增长可能比高收入家庭高1至4个百分点。

这意味着，即使对工资进行调整，以补偿按 CPI 衡量的平均生活成本的增加，许多国家的低收入家庭仍将受到工人工资购买力下降的影响。

通货膨胀侵蚀最低工资的购买力。最低工资是世界各地广泛使用的保护低收入工人及其家庭收入和购买力的工具。然而，由于价格通胀加速的影响，各个国家的最低工资实际值都有所下降——即使与平均 CPI 相比也是如此。例如，在 2020-2022 年期间，由于保加利亚、大韩民国、西班牙、斯里兰卡、英国和美国的通货膨胀加剧，最低工资实际下降。这些趋势反映了生活成本危机对低薪工人的打击尤其严重。

疫情前后工资额的演变

通货膨胀导致的实际工资减少，加上新冠疫情期间工人及其家人遭受的重大工资损失，而平均工资数据中没有记录这些损失。因此，该报告还考察了自 2019 年以来实际工资总额的变化。这一分析揭示了在危机期间，失业、工作时间缩短和时薪调整是如何导致许多国家的工薪员工及其家庭收入损失累积的。

根据来自代表不同地区和收入群体的28个国家的数据，报告发现，其中20个国家的工资总额在2020年下降了1%至26%。28个国家样本的工资总额平均下降6.2%，相当于平均每个工资雇员损失三周的工资。在拥有2020年和2021年数据的21个国家中，工资总额的减少相当于2020年的四周工资和2021年的两周工资，这意味着这两年累计损失了六周工资。低收入和中等收入国家的实际工资总额下降比高收入国家更为明显，这些国家的工作保留计划和工资补贴在封锁期间维持了工资就业和名义工资水平，即使工作时数有所减少。

对不同组成部分（即就业变化，包括工作和工作时间、名义工资变化和通货膨胀导致的变化）的贡献进行分析表明，就业损失是 2020 年工资总额变化的主要驱动因素。尽管如此，在许多国家，工资账单的百分比下降幅度小于就业率的下降幅度，因为失业者往往是工资较低的工人。2021年，即疫情的第二年，就业结果开始整体改善，但分解显示，通货膨胀的强劲爆发对总工资账单的增长产生了负面影响。来自约30个国家的估计显示，通货膨胀对工资总额下降的贡献率在1%至18%之间。2022年，通货膨胀已成为工资总额下降的主要因素。

因此，在截至2022年第一季度数据的所有12个国家中，通货膨胀侵蚀了实际工资总额，其贡献率在2.2%至18.2%之间。如果将男女工资总额分开考虑，估计表明，2020年至2022年女性的就业损失（包括工作和工时）更大，尤其是在2020年，尽管过去两年男女的就业水平都有所恢复。与此同时，尤其是在2020年，女性的平均工资增幅更大。这表明，与男性相比，女性的就业损失更集中在低薪工人中，这导致了更大的构成效应，从而导致女性平均工资的大幅上涨。因此，尽管在几乎所有国家，尤其是在2020年，女性失去的就业机会都比男性多，但总工资账单的下降幅度较小。研究发现，通货膨胀对总工资账单侵蚀的贡献对女性和男性都是相似的，尤其是在2021年和2022年。