聘用合同与劳动合同的区别（二）

生活中，很多人可能想了解和弄清楚聘用合同与劳动合同的区别（二）这个问题？那么关于聘用合同与劳动合同的区别（二）我来给大家详细解答下。

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面：

　　1、适用范围不同。狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。

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温馨提示：通过以上关于聘用合同与劳动合同的区别（二）内容介绍后，相信大家有新的了解，更希望可以对你有所帮助。