世界上没有绝对不透风的墙 只有未能知晓的讯息。

背调的意义太重要，一个企业做不好背调，无论花多少时间成本金钱成本都无法找到合适的人

那么，企业在进行招聘的时候一定会考虑的背调问题究竟该怎么查一般查些什么背调的意义在哪里哪些是背调员工的必选项今天Judy为大家详细讲来

背调查哪些

一、个人信息

身份信息、职场信息、个人信用、学历信息、职业资格、法院是否失信、犯罪记录、工商注册登记等。这一步的详细是为了增加基础的掌握

二、前公司的合作情况

从前一家公司离职后，那么需要向前一家公司进行了解，你在上家公司工作的时候的情况，是否真实，岗位存不存在谎报；离职原因到底是为了什么；有无官司缠身以及其他协议的争论。防人之心不可无。

三、你的工作表现

这里我单独列出来讲，工作表现在背调中大概率会由第一领导进行阐述。会从：主要工作内容及完成情况、工作能力的强项与弱项、工作积极性、与同事相处、个人魅力等进行询问。是不是非常的仔细呢

四、综合指数

会选择问你身边的人 例如你的某一位老师，大学的辅导员，当然这些是需要被背调人提供，正规背调不是窃取他人的个人信息为标准，合理范围内说清用途。并有效的去评判被背调人的资质能力。其他综合包括工作经验还有什么项目经历等等，总之越细越好。

背调的意义

核心：规避企业在招聘过程中出现的风险

每家企业都不想找不诚实的人，没有工作能力却要硬凹的人。那背调的意义就在于，能够去伪存真，当然也会给你留最起码的尊严。招聘是一个系统工作的事情，不是凭借着心情工作想找谁就找谁。

企业选择背调，做好背调，就是在为未来的发展减负，不然你企业怎么能够飞黄腾达。

帮助企业的招聘流程的公平，更加科学的选择优秀的人才；当你完成背调时候，其实也是完成了一个很大的工作，推动了企业的进步发展，使企业在选择人才上面会更加有经验。

作为一名专业的猎头，我看过的候选人简历和工作经历真的络绎不绝。曾经有个案例因为在背调的环节他做了假，因此他与那份offer是失之交臂的，没有办法，企业不会喜欢不成熟的人。劝一句：想在背调上想下功夫的人，纸保不住火。

认真接受背调，拒绝耍猫腻，要配合相关工作。对于自身来讲，好好工作，强化自身的能力，一份优秀的工作一份最合适自己的工作也会出现在你的面前。

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