劳动法中工龄的条款(劳动法规定工龄如何赔偿)

工龄，是指劳动者从参加工作开始的累计工作时间，并不只是指在某一家单位连续工作的时间，比如说一个劳动者在一个单位工作了5年，然后辞职后入职了新的单位工作了3年，这时候该劳动者的工龄实际上就已经有8年了。在很多劳动者看来，工作最重要的是工资，工龄能够给工资上带来的加成太小了，有时候甚至没有，所以不少人认为工龄毫无用处。但实际上，工龄的用处还是很大的，否则以前也不会有买断工龄的事情发生了。

关于工龄以下4点你务必知道！

1、年休假

这算是工龄能够带给劳动者的最直观的好处了，因为年休假每一位劳动和都能够享受得到，并且每一年都有，因此是每一位劳动者都能够感受得到的。根据我国《职工带薪年休假条例》中第2条的相关规定，享受年休假的条件是连续工作满一年，而年休假天数的标准为：工龄1年至10年的，年休假有5天；工龄在10年至20年的，年休假有10天；工龄在20年以上的，年休假有15天。

2、养老金

工龄对养老金的影响主要是体现在两方面，一是工龄长，在同样的基数下缴纳的养老金就多，个人养老账余额就多；另一方面则是基本养老金的发放与工龄有关，工龄越长基本养老金越多。

3、治疗期

治疗期就是指员工住院治疗时，单位能够给予的带薪留职时期。而根据我国相关法律条例规定，治疗期的长短受工龄影响但不仅仅由工龄决定，工龄在10年以下的员工，若司龄在5年以下则治疗期为3个月，司龄在5年以上则治疗期为6个月；工龄在10年以上的员工，若司龄在5年以下则治疗期为6个月，司龄在5年以上10年以下的治疗期为9个月，司龄在10年以上15年以下的治疗期为12个月，司龄在15年以上20年以下的治疗期为18个月，司龄在20年以上的治疗期最长，有24个月。

4、工作机会

我国《劳动法》有规定，单位在面临裁员时必须要优先留用某些员工，比如说签订了无固定劳动合同的、距离退休不足5年的、工作满规定年限的；这些都与工龄息息相关。

由此可见，工龄关系重大，即使你现在不太能感觉得到，今后也会知道它的用处；也正因如此，“工龄清零”明明是不合法的但还是屡禁不止，各位劳动者还是要知道工龄的重要性，拒绝让自己的工龄被清零。

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