公司解除劳动关系也需要满足条件提供证据吗(公司解除劳动关系的条件)

解除原因：试用期不合格，不符合录用条件解除

解除条件 ：1. 员工在试用期 条件2.员工不符合录用条件

举证责任： 用人单位举证， 需证明 1.与员工约定了具体的录用条件 2.员工工作考核或者工作量确实未达到录用条件

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据，则以不符合录用条件，试用期不合格为由解除与员工劳动关系是违法解除，需要赔付经济赔偿金2N。

解除原因：员工违纪，违反规章制度

解除条件：1.公司存在规章制度。 2.员工严重违反规章制度，按规定可以辞退

举证责任：用人单位举证， 需证明1. 公司的确存在规章制度，相关制度不违反法律法规，经过民主程序制定，并对劳动者进行了公示确认。 2.员工违纪，违规的事实。

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据， 以违纪，违反规章制度解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N.

解除原因：员工违纪，违反规章制度

解除条件：1.公司存在规章制度。 2.员工严重违反规章制度，按规定可以辞退

举证责任：用人单位举证， 需证明1. 公司的确存在规章制度，相关制度不违反法律法规，经过民主程序制定，并对劳动者进行了公示确认。 2.员工违纪，违规的事实。

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据， 以违纪，违反规章制度解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N.

解除原因：员工对公司造成重大损害

解除条件：1.员工原因。 2.对公司造成损害

举证责任：用人单位举证， 需证明1. 员工存在徇私舞弊或存在失职。2员工的徇私舞弊或失职对公司造成了损害。（损害可以是名誉上，也可以是经济上）

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据， 以员工对公司造成重大损害解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N.

解除原因：员工对公司造成重大损害

解除条件：1.员工原因。 2.对公司造成损害

举证责任：用人单位举证， 需证明1. 员工存在徇私舞弊或存在失职。2员工的徇私舞弊或失职对公司造成了损害。（损害可以是名誉上，也可以是经济上）

不满足以上解除条件，用人无法提供两个相关证据， 以员工对公司造成重大损害解除与员工的劳动关系就是违法解除，需要支付经济赔偿金2N

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