是谁没带好头？工资日结若成为潮流，“难受”的其实是老板

导语：是谁没带好头？工资日结若成为潮流，“难受”的其实是老板

文|承爱

编辑|大宇

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每一位社会群体朝九晚五从事着辛勤的工作，说到底都是为了拿到一份养家糊口的薪资，薪资的高低更是决定了我们生活的质量和水平。

这几年我国受到全球疫情影响，国内的就业形势相对较为低迷，各大行业岗位的用工需求明显低于国内的求职者。

随之而来的是国内大批应届生难以找到合适的工作而赋闲在家，前景非常严峻。

很多岗位在用工之际通常会招聘一些临时性质的员工，对于这些临时员工采取的结薪方案通常是日结，现在这种日结薪资的待遇已经成为很多用人单位的“潮流”。

而在这种日结薪资方式的背后，实则却对企业和企业负责人带来的严峻的影响和麻烦，对此有网友提出质疑。

这种日结变成“潮流”的理念究竟是谁带的好头？难受的其实是老板，就让我们一起来看看吧。

日结为何成为很多企业的“潮流”？

我国之所以在这几年有很多企业采取日结结佣的方案，其根本原因在于很多企业和工厂都面临严峻的经营形势。

为了解决企业的经营危机，很多老板会对员工进行裁员或者降薪。如此一来虽然能解决企业的支出压力。

可一旦企业接到订单需要大量的人力，这时候就只能招聘一些临时员工投入工作当中，因此才会开启日结的模式。

除此之外很多企业为了提高员工的积极性，从而推动工作量的提升，也会采取日结的方式来激励这些员工。

毕竟日结薪资的方式可以让员工每天都能看到自己的劳动成果，如此一来员工对待工作的态度也会更加重视。

虽然说这种提高员工积极性的方式确实有一定的道理，但从总体而言实则是“弊大于利”，长远来看对企业的发展会造成影响和负担。

日结薪资的诸多缺点

1. 导致员工对工作的态度缺少严谨性

以往企业对员工的结佣方式都是月结，这往往会提高员工内心对于工作的严谨性，这些员工会想自己的工作产生失误。

就会影响到每月发放的实际薪资，因此对待工作的严谨性非常在意。而采取这种日结薪资的方式以后。

很多员工会认为钱已经进入自己的腰包，从而对工作产生消极甚至轻视的态度，不利于工作长久稳定的发展。

2. 不符合公平性从而产生社会矛盾

绝大多数就业者都希望每天拿到自己的劳动成果，因此那些月结薪资的员工会对日结薪资的员工产生羡慕和不满。

从而导致衡量公平的天秤出现失衡。任由这种形势发展下去，将会有越来越多的员工要求企业采取日结薪资的模式。

到了那个时候将不利于企业发展的同时，还会普遍产生严峻的后果和影响。

3. 企业财务部门记账更加麻烦

通常薪资的高低是员工业绩水平和出勤时间决定的，因此财务部门会严格记录每一位员工的实际出勤情况和当月绩效。

最终发放指定的薪资。而日结薪资的方式需求财务部门每天进行一次薪资的发放和绩效出勤相关记录的整理。

增加了财务部门的工作负担，甚至还会产生一些错账甚至假账的情况层出不穷，给企业造成资金的额外损失。

4. 老板需要审理的工作变得更加复杂

每一位企业老板都需要处理很多的工作事项，并每月对员工薪资的发放情况进行统一的检查，如果采取日结的薪资发放模式。

企业主在检查的过程中就会异常困难，很难分辨出账务是否符合实际情况。越是大型的企业。

审理这些工作的流程就会变得更加复杂和困难，到头来员工虽然及时拿到了日结的薪资，老板却要因此承担“痛苦”。

日结薪资是否值得提倡？

对于国内那些从事短期工作的就业者来说，采取日结薪资的方式可以保障他们的薪资发放权益，避免某些企业出现漏款或拨款的情况发生。

但是对于那些长期从事的企业来说，采取月结的方式更加有利于企业的稳定发展，因此是否需要日结还需要根据企业的招聘性质来决定，而非全面的普及。

会层面对于日结薪资的观点有好有坏，不同的员工对于薪资日结的观点也有着极大的差异，

总而言之这项薪资发放方式需要根据实际的情况来决定，盲目改革只会产生诸多不利的影响。

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