“保卫科，有人念我锦旗！”

“人民群众对道路风险的防范意识不足！”

“这个坑有二十厘米归开发区管！”

春晚沈腾小品《坑》里面这三句话太精彩了，在这届春晚总体水平不高的情况下，开心麻花的小品虽然笑点相对往届缺乏，但是在语言艺术和社会讽刺性上依然算得上是春晚小品节目中的天花板。

而小品背后的社会现实，想要批判的躺平式干部，更是早已屡见不鲜。遇事推诿，多做多错，少做少错，这些人看起来人畜无害，实则伤害的是最为重要的公信力，而最终吃亏的也不是小品中的马局长，更多的还是下面的小老百姓。

什么是躺平式干部？

网络上对于这一类干部早有描述：年纪40岁上下，因为升职无望导致工作低迷，遇事左推右挡，领导用力推一下，才会轻轻动一下，不愿学习新知识，遇到任务躲着走，但求无事一身轻，坐等退休交班，这就是躺平式干部的典型特征。

为什么会出现这类现象？

有在基层工作过的人坦言，特别是在基层的干部，躺平的心态其实由来已久了。

很多年龄在四十岁上下的基层干部，在强调年轻化的现实下确实面临升迁困难。以前单位讲究论资排位，现在到了年限又名额有限，让一批干了十几年的人不自觉地处于尴尬的境地。

再加上晋升机制不畅通，正向激励不到位，自己干事创业能力差，一旦遇到人员岗责不明确，任务繁重压力大的时候，索性就破罐子破摔，选择直接躺平算了。

正视问题才能解决问题

首先就是要解决干与不干都是一个样，干多干少也是一个样的弊病。如何健全对干部的绩效考核，制订有效的退出机制，让习惯于只进不出的懒汉式干部感到危机重重，无处容身。

而另一方面，要提拔在一线中踏实奋斗的干部，让担当有为者在干部考核中脱颖而出，同时还要解决正向激励政策中存在的问题，激励担当作为，这样干部们才会有盼头，有干劲，才能彻底解决躺平的心态。

俗话说得好，当官不为民做主，不如回家卖红薯！广告巨头约瑟夫.基尔斯纳也说过，做出一个错误的决定也比不做决定好。空谈误国，实干兴邦，不应该只是一句口号。

躺平式干部的危害就像小品中的那个坑一样，如果坑一直不填，造成的伤害也就是持续性的，失去的将是人民群众的信任。

无论是小品《投其所好》，还是《走过场》，到今年的小品《坑》，对讽刺背后的现实问题的批判，开心麻花算得上是为民意发声，同样也引起了相关部门的重视，称得上是本届春晚的名场面了。

可惜的是春晚中这样的作品越来越少，期待沈腾继续演绎新的小品，这也是我对春晚唯一的期待了。

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