一个好消息！据公开报道，新修订的《军人休假工作暂行规定》已经正式印发，定于2023年1月1日起施行，有哪些值得关注的内容呢？

一、军人休假有法可依了

早在2021年颁布施行的《军人地位和权益保障法》中，对军人休假已经有了法律上的规定，第三十八条明确：军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。对确因工作需要未休假或者未休满假的，给予经济补偿。如今，“规定”的印发，让军人休假制度有了更加明确的规定。

此前，军报就基层部队军人休假的问题多次发文，强调 “将保障军人休假权利，上升到法律高度”， “依法依规保障官兵把假休足”，“军人休假，不需要找理由”等等，为“规定”的出台站台发声，也指出了当前军人休假制度中存在的诸多问题。规定的印发，让合理保障军人休假的正当权益有了基本的落脚点。

二、军人休假将更加制度化

规定中“适应新的形势任务需要，均衡设置不同地区、不同岗位、不同类型人员假期，对年休假、探亲假以及国家和军队规定的事假、病假、产假、护理假等进行一体规范”，也就是说，将区分不同地区、不同岗位、不同类型的人员，设置具体的休假制度，并进一步优化、规范不同类型假期的具体执行措施。对于艰苦地区的官兵、异地军婚将有更加合理的规定，比如合理确定路途时间、产假及护理假的时间、未休假经济补偿等内容。

规定中明确“强化休假制度刚性落实，调整优化未休假经济补偿办法，提高全军部队休假落实质量”, 将休假的刚性落实与落实质量作为衡量官兵休假情况的重要指标，增强休假的计划性，让官兵休假成为常态化制度，不再为休假“找理由”！

三、军人休假将体现更多灵活性

“规定”中首次明确“增加跨年度休假制度安排，提升休假管理的计划性灵活度”，也就是说，当年未使用完的休假指标可以累积下年度使用，这无疑是一个非常科学和人性化的规定。当前，基层训练、演习任务重，很多官兵为了高标准完成任务，放弃或压减了当年的休假时间，也有的在休假期间被召回，导致当年的休假指标被白白浪费。跨年休假制度，可以让基层官兵更加合理安排自己的休假计划，尤其是广大军士，也可以“分段休假”了，很适用！

“规定”明确“根据经济社会发展水平适时调整探亲路费保障标准，建立休假服务保障网点，更好满足官兵探亲出行实际需求”，简单理解，就是探亲路费要“涨”了，且未休假经济补偿办法也将调整优化，高铁、飞机等出行方式都将是针对不同地区、岗位、类型人员合理考虑的选项。

四、军人休假新规旨在解决官兵的实际困难，关键在落实

“规定”出台的根本目的是解决官兵实际工作中面临休假难的实际问题，但最重要的还是在落实。军人作为一种特殊职业，现实中需要面对和解决各种切实的困难：比如婚恋问题，由于没有假期不能见面，很多适龄官兵的爱情被屡次亮起红灯，值得惋惜；比如照顾家庭，由于执行任务，很多军人在爱人生产时都不能照顾，更不说对孩子成长的陪伴；比如赡养老人，多数是家属在承担照顾老人的日常起居、看病就医……等等。正如一位军嫂留言所说，“后方安定了前方工作才安心”！

军人休假新规印发和落实，能够切实解决官兵的很多现实问题，实为“暖心之举”，必将受到广大官兵的衷心欢迎并转化为部队的实际战斗力，希望以后会落实的越来越好！