为什么不建议部队基层岗位“直招军官”？

“直招军官”自2021年开始施行，每年招录名额约3500人。招录对象为地方“双一流”高校的应届本科生、硕士及博士研究生，部分部队急需的专业可以放宽到一本院校招录。

直招军官作为军官来源的补充方式，有其重要的作用，尤其对于部队所属高校、研究所、医院等技术、科研岗位，能够吸引优秀的专业人才充实进来，弥补相关人才的不足。但是，对于基层部队的一些指挥岗位，如排长、参谋、助理、助理工程师（见下表）等，并不适合“直招军官”。

主要原因在于，地方生很难适应基层部队的工作环境。实际上，一些军校学员到部队后尚会出现一定程度的不适应，地方高校毕业生没有从军的经历，适应基层部队的生活节奏就更加困难。

为什么存在适应环境方面的问题呢？

基层指挥岗位如排长、连长，是一线带兵人，是士兵的管理者和执行作战、训练任务的组织者。这些工作岗位的特点，与大学所学的专业并无直接关系，而主要与人的沟通能力、管理能力、组织能力、应变能力、语言表达能力及情商等因素相关，但这些非智力因素并不是书本中能够学到的，而是需要实践工作的磨炼。

“直招军官”恰恰在以上方面存在天然的短板。这在已经取消的“国防生”招生中已经有过很多的反面案例。当然，也有个别成功的例子，但毕竟是少数。

因此，有“直招军官”愿望的高校毕业生，一定要了解不同单位“直招军官”的岗位特点，综合评价自己的综合条件，是否适合报考该岗位。

当然，对于一些科研院所、高校等技术岗位则不存在上述问题，从事的都是与专业相关的工作，而且多数都是招收硕士、博士毕业生（见下表）。