参保24年工作40年，去年开始领养老金，今年能涨多少钱？

继北京、上海明确今年二季度调整养老金后，人社部第一季度新闻发布会，也被网友认为是2023年养老金调整的“前期预告”，养老金19连涨可以说是板上钉钉，而养老金调整，与大家工作、参保年限紧密相连，最近，有退休人员就为了自己今年能领多少钱来向我们咨询，在99年参保，本人工作40年，去年达到60周岁办理退休手续，领取养老金，今年正好是首次参加养老金调整，那么，调整后能涨多少呢？有相同情况的退休人员一定要记得看，年轻人要记得转发给家里老人，让他们心中有数。要想知道涨多少，其实就是看以下这几个方面的情况：

第一，对于多数中青年人群，是在1992年后同时参加工作并参保的，参保时间和连续工作时间重合，职工基本养老保险统账结合实施后，作为养老金计算依据的缴费年限，主要看的就是社保连续缴费年限。少部分人在本地统账结合制度实施前，已经开始参加工作，由于那个时候养老保险制度还不完善，除了事业单位人员，由单位全部缴费，其余企业很多没有按时参保缴费，为了给这部分人公平的保障，就不能只按照实际参保缴费年限计算，还要看参保前的工龄有多少。

第二，我国从1992年实施养老保险个人账户制度，但覆盖至各省，不一定都是在92年，99年参保到去年退休，如果没有中途断缴，累计缴费年限是24年，那么工作40年，理论上应该有16年的工龄，养老金调整的缴费年限，每年的细则中都会写明，既包含实际累计缴费年限，也包含视同缴费年限，如果你超过缴费年限的工龄，是按照国家规定的连续工作时间，可以作为视同缴费年限和实际缴费年限合并计算的，那么，今年调整是就有40年缴费时间计算。

第三，要满足国家认可的视同缴费年限，需要有具备完整性、合理性、连续性的职工档案，但也有的像深圳这样的城市，还会明确要求必须属于国有或县以上集体所有制单位的固定职工。属于一些中小企业，员工流动性大，很少会给员工简历这样的完整档案，灵活就业人员基本是打零工或者是自由职业者，属于这部分人群，没有视同缴费年限的，那么，今年只能按照实际参保的24年作为养老金调整基础，相比有固定工作，工作时间可以作为视同缴费年限计算的人，今年参加调整补发后，两类人的收入将拉大了。

第四，除了看本人的缴费年限外，还要看养老金发放地的调整标准，今年全国放开，经济恢复，网上对调整幅度提高的说法呼声较高，那么，定额、挂钩、倾斜调整也有可能较去年的水平提高上涨，如果恢复到2021年4.5%，相比去年调整，今年按照工龄作为基础调整，每月上涨的养老金可能将高于去年。

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