16年军龄、档案分54.5分，选岗时可能无缘事业编、央企和省企。

导语：16年军龄、档案分54.5分，选岗时可能无缘事业编、央企和省企。

这是后台的一个咨询：

通过留言，看到这位战友的经历是挺丰富的，但是因为档案分太低，所以他询问事务局的工作人员，工作人员跟去历年来这个分数的排序，推测他进不了央企、省企、事业编，所以这位战友不知道该怎么选了。

首先我们要明白，他的54.5分是根据旧的军士计分标准计算的。

服役16年，前12年是36分，后4年每年4分，总共16分，加到一起的话52分。

剩余的2.5分，推测是档案里有5个嘉奖。5*0.5=2.5分。

其他的奖励估计都没有。

再次分析下，按照新的军士档案计分标准，这位兄弟的档案分数会不会有所变化？

根据这位兄弟的经历，代理分队长岗位，会给予他在档案加分的时候，有一定加分。

按照新的计分标准，他分队长他在分队长及相应职务干满2年以上，每个月可以计0.15分，这样可以为他的档案增加一些分数，具体究竟会增加多少，要看他的任职时间。

但是因为他并没有别的奖励和艰苦地区加分项，估计最终档案分数的话，不会排名有多靠前。

最后，分析下档案分数低的这种情况应该怎么办？

现在选岗相对都比较正规，谁也不敢明面上去搞一下私下动作，所以不出意外的话，他的档案分数并不会太高，最终导致他的排名并不会太靠前，所以选岗的话，就看机会和运气了，如果运气好，或许能够选上他心仪的那些岗位，如果运气差，那也真没办法了，只能在市一级的企业里去选择了。

看看当地的就业形势，去一些自来水公司、燃气公司等，也算有一个糊口的职业。

通过这件事也再次这样一个道理：

新的军人服役导向是服役时间越长、贡献越大、待遇保障越好。

尽管这位战友服役时间并不短，属于当下军士服役转业的最高年限了，但是因为服役经历中，立功受奖几乎没有，所以导致档案分数偏低，最终体现在档案分上就比较少了，选岗也没那么多优势了。

新的军士量化计分，更是增加了经历、地域、奖励的分值，未来想要安置得更好，经历和奖励将变得越来越重要了。