面试官问你：请您介绍一下你自己

该如何回答呢

请记住，你的简历就在面试官的手中。除非，这个面试官心不在焉，网上邀约了一大堆的面试者，她自己根本记不住候选人，这种不负责任的面试官即使有，也非常少，估计在每个人的职业生涯中很少遇到。

那么具体怎么进行自我介绍呢

第一，介绍你的亮点与闪光点。

大多数情况下，面试官通过你投递的简历，对你的情况已有所了解，面试不过是“解疑释惑”的过程。回答这个问题的时候，千万不要像复读机一样copy。如果这样，很容易让面试官不耐烦。缺乏新鲜感的面试，将导致你与面试岗位无缘。

从你回答这个问题的3分钟之内，面试官就已经大概率决定是否录用你了。请您介绍一下自己主要考察你过往经历中的亮点、闪光点，是否超越简历中的描述。这种面试的第一印象非常重要！

第二，用数据说话，用成就验证自己的能力。

自我介绍，避免冗长和反锁，能三分钟说完的事，尽量不要五分钟阐述。一段简洁、有数据支撑和事实证明的经历，更能让面试官信服，从而确定你是该岗位的合适人选。

重点突出，建议你从2-3个面试官可能感兴趣的话题进行剖析：

面试销售岗位的，说出你渠道开发的数量和回款的比率。

面试财务岗位的，说出你的融资金额，融资渠道，降低企业成本的数额和比率。

面试生产岗位的，说出的生产效率提升了多少，降低多少成本，避免了多少浪费。

请记住，成绩只是引子，面试官更感兴趣的是你的工作方法和措施，有方法、有措施，才能证明你的可信度。

第三，自我介绍要围绕面试岗位胜任力展开，证明你就是面试官想要的那个人。

面试之前对岗位说明书中的具体内容进行充分了解和熟悉，对面试企业基本情况进行充分且必要的了解，做到知己知彼。核心准备内容是人岗匹配度，避免面试期间“答非所问”。

人岗匹配证明“你能用”、“你可以”、“你最适合”，介绍人岗匹配的方法大体如下：

你的技能、学历、专业、知识符合面试岗位要求。

你的着装、形象、社会角色，符合岗位要求，你的一举一动透露出“岗位范”。

你的动机、特制符合岗位要求，上进心强，执行力超赞，你是面试岗位的“不二人选”。

在非常短暂的时间内，把自我层层剖析，用数据和逻辑证明你有一颗“赤子之心”，让面试官认可你的能力，发掘你稳定且容易成功的特质，你就“赢了”。

请您介绍一下你自己这个问题看似简单，却包含了颇多深层次的问题，要想答的好，前提是，你已经做的很好。请记住，岗位永远都是寻找最合适的候选人。说白了，候选岗位青睐成功者，远离失败者和无能之辈。

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