转业士官安置，千万不能忽视编制问题

导语：转业士官安置，千万不能忽视编制问题

军士转业安置工作岗位，对于全国来说基本就是两个方向，一个是安置在事业单位，一个是安置在国有企业。对于这两个方向的安置，编制都是正式编制，其身份性质也都是工人身份，虽然说现在国家对于身份限制已经取消，但是军人转业安置这个问题，始终离不开身份问题。有时候我们作为军士，在对待安置市也没有考虑过身份的情况，毕竟最后我们都是正式编制，签订的也都是无期限合同。

不过当我都到新单位报到上班后，虽然平时大家工作都一样，上班的环境也是同样的，但是工资待遇却出现非常大区别。作为军士转业，哪个不是在部队至少干满12年的，多的还有16年转业安置的，可是工资待遇却相差一大截，别人刚考进入的新人，工资比我们这些工龄十几年的都多，更别说其他公积金和养老金了。

在部队辛辛苦苦十几年，到最后虽然选择转业安置，可待遇却和地方同工龄人相差甚远，很多人说你也可以选择复员啊，没有人比你转业，道理每个人都懂，要想真的这么做了，还是需要非常大的勇气。就像我当时也是考虑复员的，后来想了想自己在边疆服役16年，作为野战单位的普通一兵，也没有在机关呆过，更多的是没有一点社会经验，如果复员自己找工作，你想能找到什么样的工作。当兵的其实都不怕吃苦，可是自己再苦再累无所谓，不能让家人跟着自己一起吃苦担心吧。

经过千辛万苦好不容易到了安置结束，高高兴兴拿着安置介绍信到新单位报到，人家却告诉你回去等通知吧，这一等就是一个多月，再次接到安置单位电话可以上班了，但有个情况就是暂时没有工资，需要到编制下来才能正常发工资，而且工资起发时间是从编制下来当月，这一看就是明摆着前面这段时间上班没有工资。这有编制还算好的了，很多单位在接收转业军士时，直接就告诉其没有编制，要等有空编时才能落编，而且还要排序，说前面还有人等着的，这要等到什么时候，具体就没有个节点。面对这样的情况，很多战友也只能选择等了，要不怎么办啊，总不能不去上班吧，这样也不现实的。

对于这样的问题，我们在选岗之前一定要提前做好功课，了解好选择的单位是否有事业编制，岗位空缺情况怎样，有时候看着好的单位，编制落实也许并不理想，所以任何情况下，都需要我们提前做好功课。