文/社保之心 录音/社保之心

4月27日，养老金调整通知公布了？3种调整方式决定涨钱多少，提前了解没有坏处。

时间来到4月27日上午，4月份的工作日只剩下最后两天了，从4月29日开始，就开始为期五天的“五一”小长假了。可1.3亿退休人员翘首以盼的养老金调整通知却还未公布，大家心里不由得有些焦急起来。

因为从三月份开始，就有各种预测调整通知将在三月或者四月公布。主要依据是最近7年中，有6年都是在4月10日之前公布的，占比高达85%。所以，今年大概率也会在4月底之前公布。但是，大家也忽略了一个变化，那就是每年的通知公布时间都越来越晚，例如2020年是4月7日、2021年是4月10日、2022年是5月16日。所以，今年的通知公布时间在五月份也不足为奇，完全符合近几年的规律。

近7年调整通知公布时间一览表

不过，大家也不必太过紧张。一是财政部在两次在重要预算报告中，明确提到要继续适度提高退休人员基本养老金水平，说明养老金调整是没有悬念的。二是养老金调整是从每年的1月1日开始，不管早涨还是晚涨，退休人员都不会少领一分钱。

退休人员们虽然关心调整通知的公布，主要是为了心里能够踏实一点，同时能够从通知中了解到今年的涨幅为多少。

事实上，人社部公布的涨幅只能测算整体的养老金平均上涨金额，对于每个单独的个体，完全是由3种调整方式来决定涨钱的多少，我们一起来解读一下。

一、定额调整，同一地区所有退休人员上涨相同数额的养老金，体现公平原则，同时具有涨幅调节功能

定额调整，顾名思义就是调整金额固定，同一省市的所有退休人员，无论养老金高低、年龄大小上涨金额都一样。这是一种阳光普照的调整方式。同时具有涨幅调节作用。例如，某省定额调整标准为60元，则养老金3000元的涨幅为2%，而养老金6000元的为1%。可见养老金越高涨幅越低，反之养老金越低涨幅越高。

特别注意的是，定额调整虽然体现了公平原则，但其实也在起着不可忽视的调节作用，如果定额调整标准较高，则在一定程度上有利于养老金较低的退休人员多涨一些，缩小差距；相反如果定额调整标准较低，则给挂钩调整和倾斜调整留出了空间，有利于缴费多、基础养老金较高和满足高龄倾斜条件的退休人员多涨一些养老金。

第二，挂钩调整，基础养老金和缴费年限双挂钩，体现多缴多得和长缴多得的激励机制

养老金调整同样也遵循“多缴多得和长缴多得”的激励原则。在挂钩调整上，31个省市都是采用养老金水平和缴费年限双挂钩的模式。养老金越高、缴费年限越长的退休人员，在这个环节比较占优势。所以，如果挂钩调整占比较重的话，养老金越高、缴费年限越长的人涨得越多，反之越少。例如养老金挂钩比例为1%，则养老金6000元涨60元，养老金3000元涨30元，差距为30元。而如果养老金挂钩比例为2%，则养老金6000元涨120元，养老金3000元涨60元，差距为60元。换言之，挂钩调整是能够决定涨钱差距的。

第三，倾斜调整，向高龄老人、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部倾斜，体现对特殊群体的重点关怀

倾斜调整，主要体现对特殊群体的重点关怀。主要包括高龄倾斜、军转干部和艰苦边远地区倾斜。所以倾斜调整并非所有退休人员都能参与，只有满足相应的条件才能享受，其中艰苦边远地区倾斜和企业退休军转干部需要满足地区和身份条件，而高龄倾斜是全国31个省市“标配”。

大部分省市的高龄倾斜年龄门槛为70岁，调整标准也基本上是10元至100元不等。不过有少数地区调整比较特殊，对于上一年度刚好年满某个特定年龄的退休人员，将额外多涨基础养老金。比如山东省近年的特定年龄倾斜调整，给上一年内达到70周岁、75周岁、80周岁的退休老人额外增加基本养老金。其中企业退休人员每人每月增加基本养老金290元、190元和360元，企业一次性补缴的参保人员每月增加70元、60元和120元，机关事业退休人员每人每月增加20元、80元和80元。

综上所述

截止至4月27日上午，养老金调整通知还未公布，不过退休人员们也不必心急，因为今年养老金调整是没有悬念的，并且早涨晚涨都不会吃亏。其中3种调整方式决定涨钱多少，提前了解。对此你怎么看呢？下面邀请大家做个投票调查。

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