灵活就业人员或下岗职工，可申请早于退休年龄退休吗？该怎么办？
答：
灵活就业人员或者下岗职工，更愿意提前退休。主要原因还是由于生活的压力，希望能有一份稳定的收入。
不过，我国目前的退休年龄仍然是刚性的，基本上没有灵活可操作的空间。
（一）关于企业职工退休的年龄规定，主要还是依据1978年国务院《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》：
①正常退休年龄：男同志满60周岁，女工人男50周岁，女干部满55周岁。
②特殊工种提前退休：从事井下、高空等特殊工种的岗位满足相应的年限，女同志满45周岁，男同志满55周岁，应该退休。
③因病非因工失去劳动能力，男同志满50周岁，女同志满45周岁，应该退休。
按照劳动合同法实施条例的规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。因此正常来讲，职工想延迟退休都不可以。
下岗职工，一般也可以按照以上退休年龄办理退休手续。
（二）灵活就业人员的退休年龄主要是依据2001年《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，城镇个体工商户和灵活就业人员女性退休年龄为55周岁，男性为60周岁。
一些地方特殊条件的女性灵活就业人员，可以参照企业职工的50岁办理退休。
按照《社会保险法》的规定，失去劳动能力但没有到达法定退休年龄的劳动者，可以享受病残津贴待遇。但是，目前很多省市并没有建立有关的病残津贴制度，国家也没有建立统一的规定。
宁夏2018年建立了有关制度，享受的条件依然是缴费年限满15年以上，到达退休年龄以后，可以再次办理退休手续，领取养老金。
对于灵活就业人员或下岗职工，如果年纪大了，就业困难可以利用国家的促进就业政策。比如说就业困难人员可以享受社保补贴、可以申请公益性岗位安置等等，如果首次申请距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。另外，符合条件的下岗职工不要忘记申请失业金。如果实在家庭困难，也可以申请低保待遇。
大家都知道，我国的退休年龄在世界主要国家中都属于较早的，国家将在十四五期间推动渐进式延迟退休的政策。延迟退休将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则推动。弹性实施，说明我国的退休政策将放开弹性空间。不仅是允许大家选择更长久的退休年龄，而且也会有比标准退休年龄更早的选择。
比如说美国现在的领取全额养老金的年龄是66岁零两个月（美国没有领取养老金最晚的年龄，可以工作到八十岁甚至一百岁，但是倾斜奖励政策只是到70岁为止），但是本人可以自愿选择62岁提前退休。
相信随着我国经济的不断发展，未来的退休年龄政策会越来越灵活，越来越好的。