延迟退休成必然，真要到了65岁再退休，退保人数会不会急剧增加？

近几十年时间里，国家层面施行的都是计划生育政策，这一政策在当时的确解决了一系列的社会矛盾，但也致使当前的中国，全面进入了轻中度老龄化社会。达到退休年龄的人口数量激增，同时加大了养老保险基金分配的经济压力，为了缓解这一矛盾，近些年延迟退休被一而再再而三的提上了台面。被延迟的这部分人，既能多缴纳一段时间的养老保险，又能少领取一段时间的养老金，对养老保险做出的贡献可谓是双重的。目前我国的两个人口大省，已经公布了延迟退休的具体方案，现如今更多的城市，也在摸索着延迟退休该如何施行。

按照当前的规定来看，如果是城镇职工的话，女职工年满50周岁、女干部年满55周岁、男性年满60周岁，就能从个人正从事的岗位上退下来。如果是城乡居民的话，女性年满55周岁、男性年满60周岁，就申请办理退休手续。近期有粉丝在后台投稿问，在延迟退休势在必行的当下，如果大家真到了65岁再退休，还能剩下多少人参保？是不是会引发新一轮的退保潮？接下来就让我们一同分析。

首先可以明确的告诉大家一点，那就是一次性将人们的退休年龄延迟到65周岁，是一件不可能的事情。因为正常情况下，从业者的退休年龄最迟也就是60周岁，延迟5年相对来说还是比较长的。要知道随着年龄的增长，个人的身体机能，会呈现逐渐下降趋势，一下子再多工作5年，不是一般人能承受的。而且在2025年之前退休的人，基本不会受到延迟退休的影响，就像前面提到的两个人口大省，出台的延迟退休方案，本着的都是自愿原则。如果个人不愿意多工作，依旧能按照原先的年龄，申请办理退休手续。还有就是涉及到的参保主体，基本都是一些职比较高的管理人员，向下辐射的范围还不是很广。

其次我们应当知道，延迟退休于个人而言是有利好作用的，因为我国养老金有个根本发放原则叫做“多缴多得、长缴多得”。也就是说在其它条件一定的情况下，个人的缴费基数越高、缴费年限越长，未来可享受的养老金待遇越好。退休年龄被延迟后，个人的缴费年限就会被相应的拉长，这对那些原先养老金水平不是很高的人，无疑为实打实的利好。

最后如果是城镇职工的话，个人和单位是共同缴费的，由于个人在养老保险的方面投入比较少，所以一般情况下不会退保。对于那些机关事业单位的从业者，和企业高管来说，延迟退休也许是好事一桩。至于参与缴纳城乡居民养老保险的灵活就业人员，相对来说就没有这么幸运了，因为他们的缴费由个人全额承担。这对那些多灵活就业人员的家庭而言，就更加的不友好了，这一点是必然的。

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