社保的参工时间和参保时间不一致正常吗？

我们都知道职工与用人单位签订劳动合同，自用工之日起便建立了劳动关系，用人单位也应在用工之月为职工参保缴费，这样职工的参工时间与参保时间便一致。

如果是灵活就业人员自己缴纳社保，那么本人首次参保缴费日期便是参工日期。

但是部分参保人在查看自己的参保信息时发现，参保时间与参工时间不一致，自己的参保时间晚于参工时间，这种情况正常吗？

这要根据参保人的具体情况去分析，以下几种情况参保时间晚于参工时间是正常的:

（一）如果参保人最早身份为国有或者集体企业职工，其参工时间可能早于当地养老保险社会统筹时间，比如老李参工时间为1980年1月，当地社会统筹时间为1987年10月，那么他的参保时间便为1987年10月；

（二）如果参保人最早有过参军经历，后转业安置的，特别是军人保险法实施前入伍的，那么他的入伍时间便是参工时间，这种情况也会导致他的参工时间早于参保时间；

（三）机关事业单位人员，由于其养老保险制度在2014年10月才建立，所以在此之前参加工作的人员，参保时间统一为2014年10月；

以上参工时间早于参保时间都是正常的情况，但如果参加工作较晚，就职企业就是普通企业的话，参保时间晚于参工时间的话，多数是不正常的，如果参工时间与劳动合同一致，那么用人单位需要为你缴纳社保。有些单位以试用期为由拒绝缴纳社保，这也是不合法的，因为只要存在事实劳动关系，就需要为员工缴纳社保。