工作“仪式感” 企业凝聚力

“人才即是企业的核心竞争力。”在上海冈谷钢机有限公司工会主席李晟看来，让职工对企业产生更强的归属感，对留住企业核心人才起着至关重要的作用。上海冈谷钢机工会从身边的小事出发，为职工工作生活增添仪式感，让他们在繁忙中感受到来自工会、公司的关注，营造了和谐的职场氛围，加强了职工的认同感和归属感，更好地凝聚起全员自动自发、团结互助、创新创效的不竭激情和干劲，推动企业科学可持续发展。这也帮助上海冈谷钢机从成立之初的10人团队，发展到今日拥有4家分公司的中等规模商贸企业，走上高质量发展之路。

如何将工会打造成职工在公司的温馨小家？一个偶然的机会，给上海冈谷钢机工会带来了灵感。一位职工在办公室不经意提到，当天正好是自己进入公司的第三年，同事们闻悉纷纷表示，可以准备点仪式，庆祝一下。李晟得知这个消息后，立马想着手为职工做点什么，于是到公司楼下的咖啡店，为在场的职工购买了咖啡。“作为工会主席，我自己请大家喝了点东西，很受欢迎。职工们边喝咖啡边聊天，氛围非常好，同事们也都很高兴，情绪很高。”借此，李晟想到能否将个人的行为拓展到工会关怀举措，把“娘家人”的温馨带给职工。

“总公司冈谷钢机株式会社是一家拥有350多年历史的公司，有很深的底蕴。公司有一本自己的社刊，里面定期会有关于员工退休、入职的相关内容，而且各地的员工都可以看得到。”李晟觉得这样的内容非常好，增强了员工对于企业的归属感，工会的活动也可以从这个角度入手。

2021年，上海冈谷钢机工会正式设立 “员工入职纪念日活动”，每个月都会为当月入职公司的职工举办“早餐会”活动，时间大多定在当月召开经营会议的那天。利用开工前半个小时，大家可以坐下来吃顿饭，一起聊聊天，再拍张集体照。工会干事会提前一天把早餐的菜单发给大家，活动当天会为职工提前取好餐食，安排好场地。

有一次活动期间，公司总经理正好遇上早餐会，热闹的场景吸引他也坐下来参与了活动。事后，总经理告诉李晟“这是一个很好的机会，可以和员工沟通，也让员工们互相深入了解”。大家互相介绍、认识，各自来自什么部门，进入公司多久了……“员工入职纪念日活动”让彼此之间联系更加紧密，在一定程度上解决了职工由于办公地点分散、业务繁忙等原因，造成互相之间了解沟通较少的问题。“而且年轻的新晋员工对公司历史及经营理念不太了解，‘早餐会’正好创造了职工与管理层直接沟通对话的机会。”

在日常工作中，上海冈谷钢机工会也处处奔走在关爱职工的第一线。疫情期间他们积极联络生活物资，将必需品送到每一位职工手上，让大家居家时没有后顾之忧。在工会看来，“不能仅盯着‘高大上’的事情，更要着眼于身边的小事。从点滴出发，让职工切身感受到工会、公司的温暖，职工有了归属感和凝聚力，也是增强企业核心竞争力的过程，从而推动企业更好地向前迈进。”

■杨佳滢