单位调岗不能正常主张的原因解析怎么写(单位调岗不能正常主张的原因解析书)

很多朋友都很疑惑，为什么用人单位调岗，一些案例可以获得仲裁和法院的支持，而一些案例又得不到仲裁和法院的支持。那么用人单位对劳动者调岗是有效还是无效的呢劳动者是否可以主张调岗无效呢

《中华人民共和国就业促进法》第八条规定：“用人单位依法享有自主用人的权利。”用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要而对劳动者的工作岗位、工作地点进行适当调整，是行使用工自主权的重要内容，对其正常生产经营不可或缺。但同时，用人单位用工自主权的行使也必须在相关法律和政策的框架内，符合一定条件和范围，如用人单位须对岗位或工作地点的调整作出合理说明，防止用人单位借此打击报复或变相逼迫劳动者主动离职，也即防止其权利的滥用。

以下总结归纳了单位调岗而不能主张的原因，目的是帮助劳动者识别用人单位对自己的调岗是否合法。

问题一：“调岗需要书面文件吗“

调岗是可以书面通知，也可以口头通知的。但需要注意的是均属于劳动合同的变更，而劳动者一旦对于口头通知不理会，却实际履行了，后期再以未书面通知主张无效，是得不到支持的。

问题二：“用人单位可以自主调整劳动者工作岗位吗“

可以或不可以，是有判断条件的，即生产经营的需要，和对劳动者的影响，以及对劳动者的影响补偿。常见的是公司搬迁，换非劳动合同所约定城市的搬迁是可以主张解除的。同城搬迁如果远距离上予以补偿是可以合法调整的。

问题三：“用人单位调岗后是不是一定不可以调整薪资”

调薪也是判断调岗合法的依据，正常情况下是不可以单方面调薪的。

但用人单位对劳动者采取职务授予，且对不同职务及职务的不同等级均设置了相应的职务工资的，则用人单位单方任免劳动者职务后，劳动者相应的职务工资作调整是可行的。

关于调岗，其实更多的是细节。如果单纯从合同约定来看，或从单位的调整通知来看，不去辨别调岗的客观情况和给劳动者带来的影响，就很容易陷入误区。社会发展变化，企业的经营也是节奏非常快，有岗位的调整也很正常。但劳动者要关注个人实际工作中的权益。

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