强迫员工加班？集体请辞！然而最后只走了一人，谁对谁错？

严格落实八小时工作制的热度尚未散去，强迫员工加班的新闻却冲上热搜。劳动法还有用吗？

就在4月4日疑似“中国电科领导强制员工清明节加班遭怒怼”的微信聊天截图在网上疯传。

这是压抑了多久的怨气才会这么硬刚领导呀？我真的好想说：兄弟，干的漂亮！

从第一张聊天截图可以看到，这位领导明知没人愿意加班，还是硬指定了两位员工清明节加班。

其中一位说了不愿加班后把消息又撤回了（红框位置），可以想象他当时的心情—，被压抑了很久，终于说出来不愿加班，但是又担心受到处罚，将消息撤回了。

这是一种打工人独有的心情吧，愤怒、疲惫、矛盾而又无奈。

这时候另一位员工站了出来，直接开怼！

这一连串的语言，直接把领导给怼懵了，如此熟练而流利的怼人，必定积怨已久，和无数打工人一样，早已在心里把领导骂了个遍，这次爆发后，一次性输出了出来而已。

骂完就辞职，毫无留恋，这位员工对这个职场已经失望透顶了吧，事了拂衣去，名声天下知~

然而这家公司长期以来的行为却引起了众怒，众员工纷纷请辞！

当员工不团结的时候就容易被压榨，而一旦员工都团结起来，那么某些无能的领导就要倒霉了。

真的很佩服这位敢于反抗的勇士，但是这种激烈的方式并不值得提倡，如果他用更合适的方式去解决问题，也许结局会不一样。

接下来将本次事件全过程截图奉上，供各位读者全面了解事件经过，然后我们再来讨论。

最后这位员工为所有人争取到了假期，压榨员工的两位领导也受到了处罚。

最后却留下一个问题，这位员工结局如何？

这里给各位读者提一个小建议——不要在公共场合辱骂他人，毕竟这是违法行为，怼人、提意见都没问题，但是一定不要辱骂他人。

由于事情闹大，劳动监察部门也已介入，而这位怼领导的员工也自愿离职。

对于大部分人来说都算得上较好的结局，唯独带头的那个人离职而去，而中国电科也对此事作出了回应（见文末截图）。

现在事件到底是在哪家公司发生的，已经不得而知，不过这个事件的结局在意料之外，却又在情理之中。

一群人都吵着要辞职，最后好像只走了一个最不该走的人。

人生好像一场戏，如果没点演技，当观众就好，千万别上台！