父母生病，请假后公司却要求返岗，一招搞定

朋友莉莉是一名的营销方案设计师，她的能力很强，领导和同事都很欣赏她，在职期间使公司的业务取得了长足进步。

最近，莉莉父母同时生病需要住院，她需要请假照顾父母，因此向公司请了一周的假。

然而，在她休假的第四天，主管却告诉她：“莉莉，你必须停止休假，回归岗位！公司项目进度赶不上，领导很不满意。”

莉莉很郁闷，完全没想到自己的请假会对公司产生如此大的影响。

莉莉的主管解释说，其他人无法胜任他的工作，在她缺席的这几天里，公司的项目出了一些问题，导致进度延误，需推迟上线时间，这让领导很不满意，因此需要莉莉马上回到工作岗位。

莉莉感到既无语又烦躁，毕竟已经提前请好了假，公司无法协调好工作是公司的问题，但是在公司工作多年，她又不想和领导闹翻。

一边是家人，一边是工作，如何选择？

她向同事打听事情的经过，这时她才知道，在她请假期间，原本接手她工作的同事也生病了，为保证项目进度，主管要求同事加班加点，但是进度还是赶不上，人手不足，工作效率极低。

于是莉莉给主管打了一个电话：“每个人都有父母，一个父母病了都不照顾的人，公司还敢用吗？今天我因为钱不照顾我的父母，改天就可能因为钱出卖公司机密。但是我也理解公司的难处，这几天我居家办公，一边照顾父母，一边处理工作，保证能按时完成工作，希望您能批准。”

没想到主管果断同意了，还带了礼物探望了她的父母，嘱咐他好好照顾父母。

矛盾总是客观存在的，无法避免，提高自身专业水平让自身更有价值，敢于积极沟通，很多时候是解决问题的关键。