外资工厂工人“抢着进”，国内工厂却面临招工难？过来人道出原因

引言

疫情之后，很多行业的生意都受到了影响，很多老板也开始裁员降薪，很多人都成为了无业游民，只能重新踏上找新工作的路途。很多人碰上就业难问题后，就想去工厂找工作。

想必很多人都发现了一个情况，国人在寻找工厂工作时，往往都比较偏向外资工厂，纷纷“抢着进”，国内的工厂却面临招工难？这究竟是为什么呢？让我们一起来了解一下吧。

在去年五月份时，是很多国内工厂招聘员工的日子。这个时间点很特殊，这是一年中订单的旺季，工厂需要的劳动力很多。当时有很多老板都在说，就算是开出一个月八千的高薪，也还是没有人愿意干。尤其是很多年轻人，一看到工厂的招聘信息直接就走开了。有的人填了入职表后，干了几天也跑得无影无踪，这样的情形的确是让人有些纳闷。

国内的工厂招聘遇冷，但是在外资工厂的招聘市场上，却有很多人排队，其中有很多都是年轻人。这让很多人都觉得奇怪，为何现在国内工厂不吃香，反而外资工厂能这么吃香。之前有一个在外资工厂打工的员工说出了背后实情。

第一，国内工厂存在套路，外资工厂却没有套路。这种套路主要是在工资待遇上体现，国内工厂虽说每个月开出八千元的薪资，但这不包括新员工在试用期的工资。若你在试用期肯定是拿不到这么高的薪资的，外资工厂就是说给多少就给多少，绝对不会拖泥带水区别对待，新老员工都是一视同仁。

另外，我国工厂每个月开出八千元的工资，需要做到全年无休，每天工作时间要保持在12小时左右，不然拿不到月薪八千。外资工厂则不同，每天只需要工作八小时就可以拿到月薪八千，若碰上加班情况，还要另算钱。所以更多的年轻人愿意到外资工厂工作。还有就是国内企业和国外企业的文化和管理方式是不一样的。

外资工厂在管理上更正规、严格同时也更人性化，如果员工碰上特殊情况需要请假一天，在工作没有很紧张的情况之下，外资工厂肯定是批准的。有的员工特殊情况迟到，外资工厂也不会借故扣钱，除非是经常出现迟到早退的员工。我国有一些工厂就不一样了，去食堂吃饭迟到了十分钟就会被扣工资。

生产过程里出现了残次品，也会被扣工资。员工请假必须给出理由，不然就不能请假。在企业管理上，如果是老板做了违反规定的事情不会被扣工资，员工则会被扣除工资。有很多的国内工厂老板做不到一视同仁，就伤害了员工想要追随的心。外资工厂和国内工厂的晋升机制不一样，外资工厂不搞走后门那套，只要工作能力比较强，很快就能升迁。

国内很多工厂的领导，一般都是老板的亲属，国内工厂更关注关系，工作能力排在关系的后面。这就会出现外行领导管理职员的行为，有很多的年轻人觉得自己在国内工厂基本是升迁无望了，所以喜欢去外资工厂上班。

我国工厂已经出现了招工难问题，主要还是因为国内工厂喜欢设套，在企业管理上又不人性化，处理各种问题上也做不到一碗水端平。国内工厂想要晋升还得看背景和关系，能力可能不是主要的。外资工厂情况恰好相反，不存在啥套路，能够说到做到。在管理方面恩威并施，重点是外资工厂更看重能力，不看关系背景。

这一点让很多有能力又没背景的年轻人看到了岗位晋升的希望，所以大家都想去外资工厂谋求新的工作机会了。外资工厂留给员工的学习空间比较多，只要员工有能力，就可以晋升，这一点国内工厂需要学习一下，现在已经不是原来那个信息不发达的时代，一家工厂对员工怎么样已经不会是秘密，大家一传十十传百都能了解到这个工厂的情况。

结语

国内工厂想要改变现在招工难的情况，就必须一改以前的不良习惯，认真对待员工，把员工当成家人，这样员工才会有归属感，甘心为工厂付出。如果还是一意孤行，最后的代价势必是惨痛的，以后都不会再想到国内工厂上班了。