请一定远离与员工争利润的公司！

一家不能主动为员工涨工资的公司不是好公司。一家想尽一切办法跟员工争夺利润的公司简直就是坏公司中的极品。

最近有一家大公司就因为取消了员工的一些补贴，员工们出现了局部罢工的现象。

对于有些公司而言，面对员工的罢工，可能会有点手足无措，但是对于这家大公司而言，他们早就预料到了，因此，采取了反制措施来应对员工的罢工。

你猜这家公司是怎么做的？

它并没有跟这些员工妥协，而是花高价从外地调配过来一批员工，这个价格是本地员工工资的2倍以上。

是不是有点看不懂？老板宁愿从外地花2倍的价格请工人过来，也不愿意给本地员工保持原来的待遇。

其实这就是老板与员工的一场博弈而已。老板知道这些员工不会随意离职，因为现在确实没有什么好工作在等着他们，而这些人又不愿意去做工资更低，还不自由的工作。用不了一个月，本地的员工就会老实屈服，只能接受老板的苛刻条件。

老板的这个行为不仅仅是针对当地的员工的，而是通过当地的员工罢工事件来立威，他希望所有的员工记住，你们的罢工是没有任何作用的。因为公司只要愿意拿钱，同样的工作，有很多人愿意做。但是员工不工作，那是万万不行的，家里还有一家老小要养。

总之，公司通过自身强大的实力逼着员工认清现实，不得不接受自己补贴减少的事实。

对于这家公司的行为，我们只能批判它的吃相太难看，但是我们又毫无办法。因为这样的公司拥有非常完整的法务团队，他们的很多做法看似很恶心，但是并没有违法。

如果你感觉这种公司的做法是个别现象，那么你就有点天真了，类似的现象随处可见。

我们有没有遇到过那些不给员工涨工资的公司？很多人都遇到过吧？

这些公司为什么不愿意给员工涨工资？问就是公司不赚钱，等有了利润再给员工涨工资。

公司可以不给员工涨工资，那么员工是不是有权利来征求老板涨薪的请求呢？

可是很多员工并不会涨薪谈判的技巧，因此，也只能憋在心里。有些人好不容易鼓起勇气找老板了，老板会用一套话术搪塞过去。总之，就是不能涨工资。

老板这种做法主要有两种考虑，第一，给你涨工资了，传出去之后，其他员工也要涨工资怎么办呢？第二，给你涨了一次工资之后，你是不是还会有第二次、第三次涨工资的请求呢？

这也导致职场出现了一种奇怪的现象，一个老员工月薪6000元，想要涨薪到7000元，老板否决，老员工离职。由于岗位出现了空缺，老板就开始寻找新的人选，最终老板会用8000元的月薪找一个新员工。

之所以会出现这种现象，就是因为这些老板有了以上两种考虑，他们站在了一种比较传统的管理学角度来思考问题，却丝毫没有考虑到员工无限创造性的可能。

所有创业者都应该意识到，我们已经进入到了新的时代，特别是胖东来屡次登上热搜的情况下，我们应该思考我们能为员工带来什么价值？

如果我们的公司员工全都涨薪无望，而竞争对手公司员工的工资年年上涨，请问员工还有什么理由留在你的公司呢？

有些员工就算暂时还没有跳槽，留在了公司，那么他们也是斗志全无。还有一些网友调侃道：我要让老板知道一分价钱一分货，给我1800的工资，就不要指望我做出8100元的工作表现。

假设你是老板，是不是也不愿意员工一副摆烂的心态在工作呢？

华为一直以来是一家比较具有争议的公司，虽然给员工了较高的工资，但是加班时间也是比较长，工作强度也很大。按理说，公司工作强度大会遭到员工的疯狂吐槽，不过我们很少看到华为员工真正吐槽华为的，就是因为工资给到位了。

对于工资，任正非有一种说法：当你给了一个员工人才的工资，就算他不是人才，最后也能变成人才。

任正非的这种逻辑就比较正常了，只有先给员工优于同行的待遇，才能让员工更有积极性。如果公司总是想从员工身上抠利润，那么公司的利润会越来越少。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！