人情债不要拿到公司还，你会越还越多！

创业者大多是具有一定的侠义精神的，他们不仅仅希望自己能够过上好日子，他们还希望能带着那些帮助过他们的人一起实现财富自由。

理想很丰满，可是现实很骨感。你的公司里亲朋好友越多，你就越难做大，因为你会遇到比其他人更多的麻烦。

具体会出现什么问题呢？主要有以下四种：

第一、人情照顾。公司在发展过程中，一视同仁是非常重要的。可是当公司有自己的亲朋好友存在时，你的执法尺度就会产生变形。

举个例子：公司规定每个员工每个月可以迟到三次，超过三次的，迟到一次罚款100元。如果是公司的普通员工，那么当他迟到第四次的时候，你就很有可能罚款这100元，主要是为了让员工能够遵守公司的规章制度。

可是万一这个人是曾经资助我们上大学的人呢？他人已经上岁数，家里没有孩子，请问你还忍心罚他这100元吗？

如果你对这个人给予了一定的人性照顾，那么就会引发其他员工的不满，因为你并没有一视同仁，这是不公平的。

假设你真的按照公司的规章制度对自己的恩人进行了罚款，那么传出去好像也不好。别人会说你没有人性，连自己的恩人的钱都要罚。

可能我们会说：“我们没有什么恩人，只是会在创业初期让自己的老婆到公司帮忙而已，这也不行吗？”

这并不是一个说不行，从历史上来看，也有很多夫妻创业成功的。只不过我们要最大程度做到公平、公正。

依然以迟到的案例来举例，有时候自己的老婆送孩子，来公司迟到了，这是不是可以理解的事情？可是公司既然已经有了规定，那么就应该罚款，而不是因为她是老板娘就让这件事算了。

我们就算老板真的想要做到公平、公正，可是当大家知道她是老板娘时，哪位员工会这么大胆来让老板娘交罚款呢？

第二、任人唯亲。任人唯亲是家族企业最明显的特征，有的企业因为在创业之初是兄弟几人合伙创业，随着公司越做越大，这几个兄弟的儿子、女儿全都进行这家企业工作，这也导致公司很多关键位置都是老板的亲戚，这也会让那些有能力的人有了跳槽的打算，因为他知道自己是一个外人，很难顶替掉谁的位置。与其在这家公司浪费青春，不如换一家公司，说不定会有更好的发展。

站在创业者的角度，也许公司在一开始的时候，确实需要一个自己信得过的人来担当重任，比如：财务。

因为财务的不靠谱会导致老板欲哭无泪。近日，一家上海公司的财务就将公司的账上资金偷的只剩下20元了，搞得老板想死的心都有。

这就是公司找到不靠谱的财务的后果。可问题是公司在一开始就用了自己的亲朋好友来做这个重要的职务，那么员工们在做什么事情的时候，也会对财务礼让三分，这就丧失了最基础的公平原则。更重要的是，公司的财务用了自己信得过的人，那么合伙人则又会认为你与你的亲朋好友可能会合伙偷走公司的财产。

因此，任人唯亲是有利有弊的。总体来说，弊大于利。

第三、滥用职权。当我们将自己的亲朋好友放在一个重要位置后，也意味着给了他很大的权利。此时，他们也会有自己的私心，说不定也想在公司培养自己的亲信团队，遇到那些跟自己对着干的同事，会想尽一切办法排挤，最终让公司内讧不断。

最重要的是，滥用职权会让公司只剩下一群争夺名利的人，少了一群真正做事的好员工。毕竟自己不与某个领导站在统一战线就会被打压，这种公司氛围谁喜欢啊？

再加上员工有一定的能力，到哪里不能找到一份好工作呢？

第四、越权插手。如果老板的亲朋好友都是踏踏实实做事的人，那还不错。怕就怕有些人仗着自己与老板的关系，在公司里乱指挥，美其名曰：为公司好。

这种事情一点也不少见。举个例子：一个员工正在接受直属领导的培训时，老板的亲朋好友可能会感觉这个领导培训的不对，就想去立刻纠正，搞得领导颜面尽失。有时候也会指挥已经很忙的员工去干别的事情，搞得员工怨言不少。

如果我们真的欠别人人情债，那么最好是通过公司以外的关系来还。因为一旦将人情债卷入到公司的事务当中，那么你就是进退两难。不仅无法让员工舒服工作，也不一定能让自己的人情债还完。

这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代，用颠覆式创新与新商业模式融合，全世界都是你的舞台！

在新商业的世界里，没有被淘汰的行业，只有被颠覆出局的企业，未来所有的商业竞争都会聚焦在“颠覆与重构”上。

一家公司或者一位老板，如果颠覆与重构能力短缺，注定会提前败下阵来。

请记住：没有创新力，哪有想象力；没有想象力，何来竞争力；要想破局突围，必须颠覆原有商业模式，重构新的商业模式！