岳阳市南湖新区：做活人才“引育留用”文章

岳阳日报全媒体讯（通讯员 谢漾 屈熠 ）4月25日17时，岳阳市南湖新区“民营企业服务月”暨“‘职’在南湖‘夜’有未来”专场招聘夜市在该区月山管理处圣安广场拉开序幕。

此次招聘以稳就业、保民生为重点，68家用人单位提供了5631个就业岗位，涉及制造、医疗、房地产、餐饮、教育等行业，涵盖工种80余个，满足了不同年龄、学历、工种等人群的需求。

人才是一个地区的竞争之本，创新之源，强业之基。近年来，南湖新区始终坚持人才强区战略，紧扣文旅产业融合发展，聚焦“1+4”优质产业链，打造引才聚才强磁场。2022年该区通过四海揽才、公开招考、在职选调、柔性引才等途径，累计为重点企业招揽急需人才278名，为教育系统招揽紧缺人才43名，为事业单位招揽专技人才33名。

该区不仅在人才引进上下足功夫，而且注重做好育才大文章。依托育才“大智库”，强化人才储备力，想方设法把科教资源优势转化为人才培育优势，2022年先后选派机关干部、学校教师、企业员工800多人次，到辖区高校学前沿理论、练实践技能、强综合素质；先后选送50多名紧缺潜能人才进入知名高校、品牌企业、科研院所顶岗实习、挂职锻炼，以最短时间破解全区文旅、金融、策划人才瓶颈；注重聚焦各类实用人才，组织开展南湖新区优秀科技工作者、优秀名师、优秀文旅产业发展人才评选活动，共评选各领域区级高层次实用人才78人。

除了亮出引才新打法，该区拿出“真金白银”打造留才“新驿站”，巩固人才竞争力。先后依托市级在区平台7个、区级创业平台15个，确保专业人才干事有平台、创业有舞台，切实把事业留人落在实处。坚持待遇保障、物质激励原则，对高端人才、紧缺人才坚决兑现市、区两级人才激励措施，切实做到该给的创业扶持应给尽给，该发的生活补贴应发尽发，切实把待遇留人落到明处，全年先后发放人才补贴、引智津贴、奖励配套近100万元。持续坚持感情联络、服务保障原则，切实解决来区人才的住房、就业、就读、医疗、社保等实际困难，2022年南湖新区共投入1400多万元建成南湖人才公寓44套，确保了23名无房人才住房困难顺利解决。积极加强与教育部门、中小学校对接，为全市引进的32名高层次人才解决子女入学就读问题，有力解决了来区人才后顾之忧。

与此同时，南湖新区还重点聚焦退捕渔民这一特殊群体，组织开展就业培训及上岸渔民专场招聘会，确保上岸渔民稳得住、有出路。