已婚女子求职,被HR逼问有几个孩子,HR:生2个孩子才算稳定
但凡在职场当中有过工作经验的小伙伴都能够理解,职场当中的女性歧视其实是刻在骨子里的。
这不在江苏常州,一位女子在求职的时候把简历发给了面试官,可是没有想到面试官单独对这位女子提问了几个问题,其中一些问题相对露骨,甚至有点窥探隐私的嫌疑了。
面试官开头就问婚育情况,有没有结婚,有没有生小孩,求职者老老实实的回答,自己结婚了,而且已经生小孩了,这个时候面试官就仿佛找到了话题,追问这个女人你一共生了几个小孩?
人家求职者也纳闷了,我来咱们公司工作又不是来咱们公司生小孩的,我来公司工作的,那和在公司工作过程当中有没有生小孩,或者入职之前有没有怀孕生子,有什么关系吗?
于是这位求职者就反问了一句,这种问题你也要问啊,难道你在你们公司工作入职,你们很在意生几个孩子吗?
面试官听了之后似乎也有点委屈了,只是在一旁抓紧时间附和道,我们只是希望招聘一个相对稳定的员工。
一下子勾起了求职者的好奇心来了,这位女求职者在一旁问了另一个问题,那按你们看来的话,生几个孩子算是稳定的?
面试班听了之后大大咧咧的说,生孩子的话如果生两个算是稳定的。
这个时候这位女性员工在一旁发飙了,然后说,作为咱们人事行业,稳定你其实是需要看人的,有了小孩之后你就真的觉得是稳定了,那孩子多了之后每天都需要照顾孩子,这才是不稳定。
而且有了孩子之后就会有各种各样的问题,有了问题之后就需要请假,所以你们通过有没有生小孩来判断是否稳定,本来就是不明智的选择。
员工给面试官上了一课,人家面试官那边自然是不认的。
有人说了,这个女生在求职的时候没有两个孩子,是不是不达标了,所以才在这个地方强词夺理。
还真的错了,人家就是有两个孩子,只不过人家认为有两个孩子,也不能这样回答,也不能通过这种方式来挑选求职者,因为这是双方之间的不尊重不礼貌。
01
公司的难处
我当然知道,只要遇到以下这种情况的话,但是话可以这样说,如果我们只是单纯的这样认为的话,也有不可取之处,为什么呢?因为公司本身也有公司的难处。
按照这位员工的说法,自己这种计算方式是没有任何问题的,能占很大的便宜,可是没有想到你再算计算计,玩我的公司,你只要一怀孕,公司马上破产,结果呢?
你玩你的公司,我玩我的孩子,我只要一怀孕,公司马上破产。
虽然我们站在员工的角度出发,公司太不容易了,仔细想一想,一个女员工刚入职之后就想着工资多,多多少少有点不可取之处。
如果你是意外怀孕,那还能够理解,但如果你就是冲着这个规则漏洞来的,那的确是一锅老鼠屎毁了整锅汤,因为你的存在让公司再也不敢招新员工了,相当于你把公司的这条路直接给堵死了。
02
职场歧视不应该扩大化
在职场当中,我们要明白另外一条法则,职场当中当然是男女有别,但绝对不能男女过分有别。
一些公司指望着公司当中的员工都当苦劳力,来到公司之后就得拼了命的干活。
只要你是个女员工,你来到公司,我都不拿正眼瞧你一眼。
你第1天这样做没问题,第2天这样做也没问题,等真的时间长了,我就告诉你吧,你这样下去公司吃饭得倒闭。
更重要的是公司一旦不能站在一个人性化的角度对待员工,总是想着员工,当做一个苦力,每天吃苦耐劳,时间长了之后,大家自然而然也会变得异常反感。
其实说到底,职场当中的老板与员工本身就是互助伙伴关系,老板与员工之间齐心协力,公司才能够越做越好,非得在一些鸡毛蒜皮的事情上,让面试官斤斤计较,求职者还没来到公司呢,心就已经凉了半截了。
得亏这个小姑娘压根就不想来到这个公司工作,如果真的想来到这个公司工作,因为和面试官谈这件事结下了梁子,他来到公司之后不是一个好事,反而是一件坏事。
反而它能够通过公司的一己之力把公司给整垮,这种情况屡见不鲜。
启示录
职场当中的女性歧视,其实一方面是由部分极端女性做出来的,另外一方面则是部分公司老板或者面试官在一旁推波助澜,想要实现所谓的利益最大化,两边谁都没得跑。
有一些职场当中的女性员工为了给自己谋求利益,不惜毁掉之后所有女性求职的道路这件事情,一经媒体爆料,反正好事不出门,坏事传千里,全国都知道这件事了。
所以接下来的女性求职的过程当中自然会越来越难。
同时一些企业老板本着不担责不负责的状态,你爱咋地咋地,反正只要有损于我,我就和你抬杠到底,通过这种方式打压职场当中的女性员工,这一来二去的,女性员工的求职市场将会变得万分艰难。
对于这件事大家怎么看呢?