计时工资

计时工资是用人单位按照单位时间工资标准和劳动者实际工作时间所支付给劳动者的报酬。单位时间工资标准一般根据劳动者的技术熟练程度、劳动繁重程度等因素确定。计时工资的支付可以按时、日、周、月四种周期进行计算。计时工资的适用性较强，几乎在任何部门、任何岗位均可采用。计时工资标准一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。

月工资标准是确定日（小时）工资标准的基础，即日工资标准为月工资标准除以月均法定工作日天数（实行周40小时工作制为21.16天）所得之商，小时工资标准为日工资标准除以日均法定工作时数（8小时）所得之商。职工全勤，按月工资标计发工资；职工缺勤或加班加点，按日工资标准或小时工资标准扣发或加发工资。在实行计时工资的条件下，职工完成法定工作时间和劳动定额后，按本人的工资等级和工资标准领取的工资数额，即为标准工资。它是工资的基本部分，可作为计算工资的其他组成部分、计件工资的计件单价以及某些项目的社会保险待遇的基础或依据。

计件工资

计件工资，是按照劳动者在一定时间内所完成的合格产品的数量，以及预先规定的计件单价计算和支付劳动报酬的工资形式。其核心是计件单价，即生产某一单位产品或完成某一单位工作的应得工资额，亦即单位产品（工作）工资率。由于计件工资以合格的产品数量或作业数量为依据，因此，更能使劳动者从物质利益上关心自己的劳动成果。

年薪

年薪又称年工资收入，是指以企业财务年度为时间单位所计发工资的工资收入。在国外，它一般适用于企业的高级职员。国内目前主要适用于企业经营者。年薪作为一种特殊的工资形式，其本质在于它所对应的劳动不只是一般意义的劳动力支出，而是一种经营活动。这种劳动对企业经济效益有关键性作用，其直接劳动成果只能由整个企业或经营单位的经营状况反映出来。由此决定了年薪具有以下特征：年薪应当以企业经济效益的基本时间单位即财务年度，作为计发报酬的时间单位。年薪只宜适用于实际行使经营权并对企业经济效益负有职责的人员，即董事、经理等高级职员。年薪的构成中，除了包括作为一般意义劳动力支出的补偿的基本劳动报酬外，还应当包括与行使经营权和承担经营责任从而对企业经济效益起关键性作用相对应的利润分享收入。

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