瑜伽老师在哪里招聘(瑜伽馆招聘工人吗)

目前国内的瑜伽馆普遍都存在着一个问题，那就是招聘老师很困难。

第一：很难找到有经验的瑜伽老师。僧多粥少，自然而然的有一部分瑜伽馆会招不到有经验的老师任课，而有经验的老师也会选择一些比较大的瑜伽馆，不肯屈身到一些小的瑜伽馆任教。

第二：新老师容易把瑜伽馆当跳板。不难发现，很多瑜伽馆招聘一些新的老师经过培训之后，就会出现老师出走的现象，大多是因为别的瑜伽馆开的工资稍微高点，就跳槽了。

因此，经营者在招聘老师的时候，需要看重以下条件：

1、正念。瑜伽是一项将人的身心灵都不断向上、向着积极方面提升的项目，传播人员的正念直接影响着瑜伽的传播与发展，一个有着积极向上、阳光健康的瑜伽传播人员无疑是瑜伽行业之幸 。

2、热情。如果说正念是精神，热情就是这种精神的支撑，任何一个行业的传播人员、培训人员、教师人员，如果没有热爱本业的热情或者激情，就无法很好的去传播行业专业，也无法让受传播的人得到很持续性的学习，有热情甚至激情的老师会不断的研究自身专业，不断用心传播。

3、责任感。针对一个职业而言，哪一个职业本身都有职业责任，职位也有职位责任，做为瑜伽老师人员，必须针对自己的专业职业负责任，对所从事的专业工作负责，对专业本身负责，对接受传播的人群负责，对行业负责。这样的责任感会让瑜伽老师人员业精责重，而后艺业双馨。

4、爱心。一个没有爱心的人，做不了瑜伽老师。瑜伽是真实的、美好的人类文明之一。一个瑜伽传播者如果没有爱心，是不可能传播好瑜伽的。

这个爱心包括了爱自己，也叫自爱，洁身自好，从善如流；爱行业，热爱自己从事的工作热爱自己的专业；爱世人，“静海涤尘瑜，慧心哲凡伽”就是指每个世间的人都是美玉，传播者必须将所有的练习者都看成美玉，进行爱惜爱护呵护，让人们渐洗尘埃，清静美好。

5、专业知识。专业知识对于老师来讲是必须不断充实的一项，所以不断学习和研究自身的专业，让自己充实和成熟。三人行有我师，与人学习，与事学习，与自然学习，让自己不断成长。

除了上述条件，其实最重要的是瑜伽馆和老师之间的关系，两者是相辅相成的，所以应该互相理解，互相包容，共同成长。

瑜伽馆要依靠良好的师资维持馆里的良好发展，而老师则需要依靠馆里的学生资源去实现自己的价值，提高自身的教学能力。

因此，当一家瑜伽馆和老师之间的关系处于一个融洽良好的状态的时候，馆里自然而然的也会朝着一个更好的方向发展。

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