育龄女性就业就该受歧视么，谁来保护她们？

在我们国家，育龄女性往往面临许多不公平的待遇和歧视，主要包括以下几个方面：

招聘和聘用歧视：许多用人单位对育龄女性持有刻板印象，认为她们在家庭生活和孩子抚养方面的责任重于工作，因此在招聘和聘用时更倾向于选择男性或已婚无子女的女性。这种偏见也使得育龄女性在职场上的升迁机会较少。

薪酬歧视：育龄女性在工作中需要请假照顾孩子，而这些请假往往会被视为“不劳而获”，使得她们的工资待遇受到影响。

岗位安全歧视：在一些行业中，如制造业和化工业，用人单位担心育龄女性的工作可能会对胎儿和新生儿的健康产生影响，因此拒绝招聘或将育龄女性从岗位中调离。

性别歧视：一些人认为女性应该照顾家庭和孩子，因此不应该从事需要长时间或异地出差的工作。这种偏见使得育龄女性在工作机会和职业发展方面面临着更多的限制和困难。

以我为例子：我和我老公参加工作八九年了，交了那么多年的生育险，却一天产假都没享受过，甚至连婚假也没享受过。说起来一把辛酸泪：那年辞职后，自己去进修学习了一段时间，然后再找工作。就在工作找到后，即将办理入职，我却发现自己意外怀孕了，这是第一次经历怀孕，心里很害怕，因为我完全没有做好准备。另一方面，我准备了好久，才刚找到工作就怀孕了。我真的很想去工作，那天我准备去单位报道，但去到半路我返回了！清晰地记得，那会心理做着强烈的斗争，一个声音告诉我，如果我去工作了，单位的人肯定会非常嫌弃，肯定想着法子让我走；另一个声音告诉我，如果我不去工作，之前的努力都白费了，如果没有积蓄，以后的生活该怎么保证？后来还是决定放弃工作，不去给别人带来烦恼，毕竟刚入职就怀孕哪个单位都不会接受的，至少在中国是这样的情况！于是我回来了，坐地铁的两个多小时，我觉得那是我人生中过得最漫长的时刻了。那会我觉得生活真的好难！

现在，我入职的单位对育龄女性职工也是非常苛刻：我入职这家单位刚满一年，我记得入职前人事反复地问我，以后还会不会有生孩子的打算，我跟他们说的很坚定，说一个孩子我都养不起，不敢想二胎的事,然后他们才给我offer。入职时人事反复强调，单位规定要入职满一年半以后才能要孩子。心里真的特别难受，难道她们不生孩子，她们没有母亲，她们不会为生计所迫么？女人何苦为难女人呢！前几天，人事找我们签一个培训知会的签名，我才坐下来，那个人事就盯着我的肚子看，问我肚子怎么回事？我秒懂她的意思，非常尴尬，我告诉她是最近长胖了，并没有怀孕，这也是事实！转身回到工作，心里却非常难受，明显受到了歧视！国家还在鼓励三胎呢，看看这些企业多明目张胆，有哪个企业鼓励生育了？国家有哪个条例去保障我们这些女性的权利，对企业又有哪些约束呢？到头来我们成了炮灰[流泪][流泪]

是不是企业需要多一些社会责任和使命呢，对育龄女性多一些宽容；国家是不是应该多一些保护政策，让我们不再进退两难？