三无背景的人怎么才能翻身(无背景无学历三无)

导语：无背景无人脉无家底的三无打工人，做好这4点，升职加薪跑不了

对于任何一个职场打工人来说，升职加薪不敢说是终极目标，最起码也是目标之一。

但每个人的能力水平不尽相同，背景资源也大相径庭，再加上职场本就错综复杂、盘根交错的“烧脑”环境，更让升职加薪这件事变得“不可说”起来…

这里面最“玄学”的就是我们标题所说的“无背景无人脉无家底”的三无人员了，因为哪怕你有其中之一，它也会变得简单很多：

而对于三无人员来说，这就像打地主，手里没王没2不说，还全是一堆最大没过10的小单牌。这个时候想要打好职场这副牌，那就得靠脑系和战术了。

1、转变意识

如果你到现在还抱有“只要我好好努力，就能得到晋升”的思想是很危险的！你要意识到“选择比努力重要”并付诸于行动时，你就开始向成功靠拢了。

2、顺着直属上级走

你的直属上级给你打分、评绩效，所以你一定要顺着他！干活的时候多和上司交流，千万别只知道埋头干活。因为工作不光要干，还得让别人看见！

俗话说官大一级压死人，更何况人家手里还有绩效这根杀威棒。所以当出现意见不一致时，没有必要争论，多反思自己，然后及时整改自己并积极向直属领导反馈！

3、部门总监混个脸熟

一定要让你的让总监知道有你这么一个人存在，这样在直属领导推荐你的时候，他能有个印象。你想啊，如果总监说你推的这个人我怎么一点印象没有？背后的潜台词是啥？传递到信息又是啥？

但是职场最忌讳跨级沟通，在这里你要掌握邀功的技巧：主要的交流肯定是交给顶头上司的。如果在某个项目中你有某个亮点闪现，一定要及时地把功劳总结出来，在合适的时机和总监适当展示。

目的就是为了让他知道你的存在，你给团队和项目组创造了价值。

4、做好同事间的情报工作

兵法有云：知己知彼百战百胜。在处理同事关系这件事上，除了积极地向同事学习经验、技能外，也千万别忘了向熟悉的同事多打听关于业务、关于上级、关于公司的八卦消息…

这样当公司出现风吹草动的时候，你就是那个提前知道一些消息并采取一些应对动作的那个人！

如果你做好以上四点，那么升职加薪总有一天会向你走来的！如果你做到了还没升职加薪怎么办？那就一定是我们做的不够好。最后这句，有没有内味哈？

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