人力资本类无形资产的定义与特点是(人力资本类无形资产的定义与特点有哪些)
人力资本类无形资产的定义
人力资本在本质上符合无形资产的内涵,能给企业带来经济效益,即能够“提供未来经济利益”;其次,企业通过契约等形式取得或控制了人力资本的使用权,满足为特定个体所“拥有或控制”;最后,人力资本的取得和其他资产的取得样必须花费相应的成本。 因此,人力资本类无形资产可定义为企业在一定时期拥有或控制的,能以货币计量的,可以为企业带来未来经济利益的人力资本。
人力资本类无形资产的特点
人力资本作为企业的一项无形资产,除了具备一般无形资产的特点外, 还具有以下特点:
1. 与其所有者不可分离。 人力资本的一个显著特性是其“不可分制地属于其载体”。美国著名经济学家舒尔茨认为:“人力资本的显著标志是它属于人的一部分, 没有人能把他所拥有的人力资本分开,他必将始终带着自己的人力资本,无论这笔资产用于生产还是用于消费。”
2.能动的创造性。人力资产与企业的其他资产相比,其最大的特性是人的能动创造性。人在处理问题时,主观上都存在着积极与消极、作为与不作为的选择,这便导致了企业对于人力资源控制的不完全性。同时,这种能动的创造性也正是企业能获得超额收益的源泉。
3.非同质性。由于每个人的禀赋是有差异的,能力及创造力也不相同,这就导致人力资本在使用中会发挥不同的作用,其价值有很大的差别。
4.社会性。人力资本的物质载体是人本身,而人存在于特定的社会环境中,受各种社会条件制约。因而人力资本除受各种经济条件和生理条件的约束外,还受社会条件和特定生产方式的制约,具有鲜明的社会属性。
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