企业员工日工资怎么计算(员工日薪按什么计算)

【导读】：员工工资是一项很重要的核算内容，而且大家都知道的，每个月发放一次工资就需要做核算。那么如果史企业员工的日工资具体应如何算?具体针对每位员工的月工资不同，那么对应的日工资也是不同的，现在我们来举个例子算一下：

企业员工的日工资具体应如何算?

答：一、法定不属于带薪休假;

二、工资为2500元、共休息7天、实际工作日=31-7=24天×8小时=192小时/月实际工作小时

三、月小时工资=工资为2500元÷21.75天(月计薪天数)÷8小时/每日=14.37元/小时工资;

四、当月加班小时;192小时/月实际工作小时-166。65/月工作小时=25.35/当月加班小时;

五、当月加班费;14.37元/小时工资×25.35/当月加班小时×1。5倍(延长工作时间)=546.42元。

六、月工资2500元加上月加班费546.42元=3046.42元/当月实开工资。

平均工资：

1、当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。

2、小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。

加班工资计算公式：

1、延长工作时间(超时加班)的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。

2、休息日的工资=当月日平均工资×200%。

3、法定假日的工资=当月日平均工资×300%。

员工工资怎么做分录?

(1)工资计提(应发工资数)借：制造费用—工资 (生产人员)

管理费用—工资 (管理人员)

销售费用—工资 (销售人员)

贷：应付职工薪酬—工资

(2)计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 (生产人员)

管理费用 (管理人员)

销售费用 (销售人员)

贷：其他应付款—养老 / 医疗等

其他应付款—住房公积金

(3)发放工资时借：应付职工薪酬—工资 (应发工资数)

贷：库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)

有关于员工工资核算这款，作为新手来说，以上的设计道德全部计算内容都是非常重要的，其中一些重点问题在日后小编会挑出一些问题来讲，但是我们首先得明白，企业员工的日工资具体应如何算?

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