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延迟退休方案或将公布,90后65岁开始领养老金,还会有哪些做法?

随着时代的发展,我国社会出现了新的养老问题,这使得国家不得不开始,改变以往的退休制度。

延迟退休方案或将公布,90后65岁开始领养老金,还会有哪些做法?

在提出延迟退休政策后,社会对其充满争议,于是其一直在商讨当中。直到2021年十四五规划的发布才明确表示实施延迟退休。

现在延迟退休方案或将在2023年内发布,90后是否必须要到65岁才能退休,获得养老金呢?延迟退休方案还会有哪些做法呢?

延迟退休的原因

在当今社会,随着国内医疗水平的改善,我国民众的平均寿命大大延长。且自2022年起,我国的人口总数已经不再增加,人口总数正在持续下滑,劳动人口数不断减少。

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而不具备劳动能力的老年人口数却越来越庞大,同时我国社会未富先老特点十分明显,这意味着我国人口结构改善的难度,要高于别国。

这会使得国内老年抚养比增高,劳动人口的收入难以负担老年人的养老金支出。等到退休高峰来临时,以现收现付制为主的养老基金,将会面临巨大的支付压力。

而在现行退休制度下,我国提前退休现象严重,平均退休年龄较小,故我国存在着大量的低龄退休人员,这是一笔宝贵的财富。

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目前已经有学者研究发现延迟退休政策的实施,会使GDP增速高于人口老龄化的增速。

故在人口老龄化的难以逆转,社会劳动力缺乏的情况下,对低龄退休人员的潜力进行开发,或许会成为今后提振国内经济的重要途径。

如上所述,实施延迟退休政策已势在必行。

延迟退休对就业的影响

在延迟退休政策即将出台的当下,人们最关心的问题之一就是延迟退休后,老年人是否会挤压年轻人的就业空间,会担心在以后的社会上,出现老年人拼命工作,而年轻人却无所事事,到处游荡的现象。

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实际上这种想法是对延迟退休的一种误解,老年人对年轻人就业的影响十分有限。

首先,老年人与年轻人的就业面并不是完全重合的,同时他们之间的就业关系,也不是绝对的替代关系。

因为老年人的工作经验、工作技能等明显要优于年轻人,年轻人的体力、精力、学习能力等又明显占据优势,他们适合的岗位就不完全相同,同时老年人与年轻人一起从事工作时还可以相互支援,互相补充。

其次,我国的就业岗位数量并不是固定的,其会随着生产力水平与社会经济的发展而发展。

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新兴产业的出现及产业的转型升级,会带来许多新岗位,也会改变许多旧岗位的工作内容,这些新岗位与改变后的旧岗位,能解决大部分年轻人就业问题。

延迟退休的可行路径

1、弹性退休延迟退休政策有着弹性实施原则,根据该原则以往的强制退休制度,或许将被打破。

即具有激励作用的弹性退休制度,也有可能被引入我国的退休制度中。

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弹性退休政策其实就是自主弹性选择退休的政策,它是延迟退休政策顺利实施的有效路径,能够激起人们推迟退休的意愿,它意味着如果人们的年龄已经满足退休条件。

但仍不愿退休,那么就可以继续工作,企业不能因此解雇员工。未来我国很有可能设立弹性退休制度,使得当下低龄退休人员的潜力能够得到开发。

2、延迟退休试点。随着我国政府党政职能的不断丰富,我国公职人员的数量,已经不能满足政府职能正常发挥的需求,对公职人员实施延迟退休政策,会有效地解决这一难题。

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因此延迟退休政策在公职人员中,实行的阻力较小。同时公职人员以身作则,落实延迟退休政策会减少社会对该政策的质疑,减少政策实行的社会阻力。

因此,在公职人员里率先推行延迟退休政策是有必要的,也是有可能的,同时还可以将其作为试点,为全面铺开延迟退休政策积累经验。

我国的各项改革政策,大都是进行试点后,再全面推广,延迟退休在公职人员群体中试点并不遥远。

延迟退休方案或将公布,90后65岁开始领养老金,还会有哪些做法?

延迟退休已不可逆转,延迟退休方案众说纷纭。但不管如何,我们不能自乱阵脚,我们要改变在计划生育时代下,形成的国家养老观念,要有着自己养老的意识,要参考韩国、日本两国老年人养老现状,合理规划自己的财富,为自己以后的生活增加保障。