随着时代的发展，我国社会出现了新的养老问题，这使得国家不得不开始，改变以往的退休制度。

在提出延迟退休政策后，社会对其充满争议，于是其一直在商讨当中。直到2021年十四五规划的发布才明确表示实施延迟退休。

现在延迟退休方案或将在2023年内发布，90后是否必须要到65岁才能退休，获得养老金呢？延迟退休方案还会有哪些做法呢？

延迟退休的原因

在当今社会，随着国内医疗水平的改善，我国民众的平均寿命大大延长。且自2022年起，我国的人口总数已经不再增加，人口总数正在持续下滑，劳动人口数不断减少。

而不具备劳动能力的老年人口数却越来越庞大，同时我国社会未富先老特点十分明显，这意味着我国人口结构改善的难度，要高于别国。

这会使得国内老年抚养比增高，劳动人口的收入难以负担老年人的养老金支出。等到退休高峰来临时，以现收现付制为主的养老基金，将会面临巨大的支付压力。

而在现行退休制度下，我国提前退休现象严重，平均退休年龄较小，故我国存在着大量的低龄退休人员，这是一笔宝贵的财富。

目前已经有学者研究发现延迟退休政策的实施，会使GDP增速高于人口老龄化的增速。

故在人口老龄化的难以逆转，社会劳动力缺乏的情况下，对低龄退休人员的潜力进行开发，或许会成为今后提振国内经济的重要途径。

如上所述，实施延迟退休政策已势在必行。

延迟退休对就业的影响

在延迟退休政策即将出台的当下，人们最关心的问题之一就是延迟退休后，老年人是否会挤压年轻人的就业空间，会担心在以后的社会上，出现老年人拼命工作，而年轻人却无所事事，到处游荡的现象。

实际上这种想法是对延迟退休的一种误解，老年人对年轻人就业的影响十分有限。

首先，老年人与年轻人的就业面并不是完全重合的，同时他们之间的就业关系，也不是绝对的替代关系。

因为老年人的工作经验、工作技能等明显要优于年轻人，年轻人的体力、精力、学习能力等又明显占据优势，他们适合的岗位就不完全相同，同时老年人与年轻人一起从事工作时还可以相互支援，互相补充。

其次，我国的就业岗位数量并不是固定的，其会随着生产力水平与社会经济的发展而发展。

新兴产业的出现及产业的转型升级，会带来许多新岗位，也会改变许多旧岗位的工作内容，这些新岗位与改变后的旧岗位，能解决大部分年轻人就业问题。

延迟退休的可行路径

1、弹性退休。延迟退休政策有着弹性实施原则，根据该原则以往的强制退休制度，或许将被打破。

即具有激励作用的弹性退休制度，也有可能被引入我国的退休制度中。

弹性退休政策其实就是自主弹性选择退休的政策，它是延迟退休政策顺利实施的有效路径，能够激起人们推迟退休的意愿，它意味着如果人们的年龄已经满足退休条件。

但仍不愿退休，那么就可以继续工作，企业不能因此解雇员工。未来我国很有可能设立弹性退休制度，使得当下低龄退休人员的潜力能够得到开发。

2、延迟退休试点。随着我国政府党政职能的不断丰富，我国公职人员的数量，已经不能满足政府职能正常发挥的需求，对公职人员实施延迟退休政策，会有效地解决这一难题。

因此延迟退休政策在公职人员中，实行的阻力较小。同时公职人员以身作则，落实延迟退休政策会减少社会对该政策的质疑，减少政策实行的社会阻力。

因此，在公职人员里率先推行延迟退休政策是有必要的，也是有可能的，同时还可以将其作为试点，为全面铺开延迟退休政策积累经验。

我国的各项改革政策，大都是进行试点后，再全面推广，延迟退休在公职人员群体中试点并不遥远。

延迟退休已不可逆转，延迟退休方案众说纷纭。但不管如何，我们不能自乱阵脚，我们要改变在计划生育时代下，形成的国家养老观念，要有着自己养老的意识，要参考韩国、日本两国老年人养老现状，合理规划自己的财富，为自己以后的生活增加保障。