面对职场过度加班、无偿加班，劳动者如何维护自身合法权益？

如果公司支付的工资，你认为能够覆盖你的加班时间，那你就做。如果认为不能覆盖的话，那就和公司谈判额外支付一些加班费或者给一些奖金，要么做好转工作的准备吧。

一、怎么算加班

依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。

所以，每天超过8小时，每周超过40小时的，就算加班。

《劳动法》 第三十六条　规定每周44小时的规定，已实际上被国务院的规定废止。

二、加班费如何计算

工作日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；

双休日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；

法定节假日加班费：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

三、如何调休

工作日、法定节假日加班的，不能调休，应该给加班费。

双休日加班的，调休后不需要再额外支付加班费。

四、要求支付加班费，需要提供哪些证据

证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

五、综合计时工作制、不定时工作制如何计算加班费

绝大部分工作岗位，都是标准工作制，本回答第一到第四主要说的也是标准工作制下的加班费计算问题。除了标准计时工作制，还有综合计时工作制、不定时工作制。

1、综合计时工作制如何计算加班费。

所谓综合计时工作制，是某些行业有淡旺季。旺季加班多，淡季生意少基本没活，所以经过人社局审批的，可以使用综合计时工作制。旺季的加班，调整到淡季去休，工资照发，但是不再需要额外支付加班费。如果总的来看，工作时间超过了每周40小时的（每月为166.7小时），超出的时间按照1.5倍计算加班费。法定节假日单独计算，还是按照3倍计算加班费。

2.不定时工作制如何计算加班费

不定时工作制主要是针对高管（总经理、副总、董事会秘书等）、业务员、司机等特殊岗位，没固定的考勤制度，工作性质决定工作时间不固定，那么除了法定节假日外，不需要支付加班费。也是需要经过人社局审批。

六、法定节假日你需要知道的

法定节假日全年一共是11天。

1.新年，1月1日；2.春节，农历正月初一、初二、初三；3.清明节，农历清明当日；4.劳动节，5月1日；5.端午节，农历端午当日；6.中秋节，农历中秋当日；7.国庆节，10月1日、2日、3日。

法定节假日除了3倍加班费外，当天还算出勤，应该正常支付工资，也就是法定节假日正常工作的，工作1天有4天的工资。

七、申请劳动仲裁要求支付加班费有时效吗？

申请劳动仲裁要求支付加班费，一般时效是2年。也就是只支持最近2年的加班费。所以如果是去劳动仲裁请尽快。

八、加班过多，过劳死，在家里突发疾病的，不算工伤。

文章最后，我想说：事前的防范，远远好过事后的维权，不要想着在事后通过打官司的方式要加班费，这样非常不好，因为很可能要不到加班费，所以还不如一开始就不加班。