广州一女子入职58天迟到21次不满被辞，在开庭时还迟到了16分钟

近日，广东广州。女子因多次迟到被辞退，不满公司补偿申请劳动仲裁。据公司领导卢先生讲述，女子面试当天迟到1小时，但因公司缺人看到其简历上写有4年的经验就招入职。入职后工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话但她工作态度依旧很差。工作第58天与她谈离职，协商可以支付她整月全勤的工资，再多补十天的工资作为补偿。但她却要求赔偿一个半月的工资。女子入职58天，但是除去放假，上班考勤是36天。劳动仲裁开庭当天，她迟到了16分钟，仲裁结果是按全勤的工资发放，多补十天的工资作为补偿，驳回了她的申请。

一开始看还觉得是比较普通的劳资纠纷。直到下面写着劳动仲裁开庭时还迟到了16分钟，突然忍不住笑了。 其实刚入职，这还是实习期吧，发现她能力与简介不符合就可以退了，正常给她发实习工资就可以了，还有补偿全勤奖之类，我觉得公司已经够“好心”了。

入职58天，上班考勤是36天，有21次迟到。

通俗点说——就是每周工作5天，有大概3次迟到

网友评论

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还要求公司支付1.5个月的赔偿，这女的想啥呢？

说实话，在迟到这么多次的情况下，女子还能拿到除了工资之外的10天工资作为补偿，已经是很不错的结果了。

入职后工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到，多次谈话但她工作态度依旧很差。

这句话，因不理解详细情况，只做探讨一二：

1、能力不符？

这个没有明确的标准答案。公司说你行你就行，说不行就不行。符合不符合，我们外人不置可否。

通常试用期只有3个月，58天接近2个月了，这个时候再说不符合，对员工和公司的成本消耗不低。试用期如果一旦发现不合适，早就解了，还留2个月给21次的迟到机会。

2、迟到21次？

这个咋说呢，我们还是不清楚具体信息。不好做判断。

比如有的公司9:00上班，规则上，默认9:00-9:05分也可以。但是如果到后来撕破脸算账时，9:01分可能就会被算做迟到了。

还比如，身边真的有朋友所在的公司，大多数员工都是习惯性迟到的。9点上班，9点30之前到公司的没有几个，上面只是睁只眼闭只眼，公司业务模式不在意迟到。

3、态度差

咋说呢，真要到了谈离职的时候，没有人会有好脸色的。

基于此，只能说，只有当事人自己来申辩了。至于法院判决的结果，依旧是维持了公司的补偿，法院讲究的是证据，并非就证明当事人就是负主要责任的。

以上说辞，并非是为该女子开脱。只是提供一些信息供大家思考。回到我们自己的职场路上，作为劳动者，在工作岗位上，要做到谨言慎行，公司的规章制度要遵守，该做好的就做好，少留把柄，不要等到以后离开时，搞的双方兵戎相见。

在我看来，这个女子能拿到的，就只有应领未领的工资而已。

因为公司辞退这名女子的理由是“多次迟到”，再拿得出考勤证据的情况下，这种以严重违反公司规章制度为由的辞退是无偿的，公司无需支付任何经济补偿，或者是赔偿金。

更扯的是，就连涉及到利益相关的仲裁开庭当天，这个女子也迟到了16分钟⋯⋯我是丝毫没看出她希望仲裁能够获得支持的欲望。

只能说，这是一个迟到惯犯了。 其实女子迟到早有征兆了，按照其领导的说法，面试当天女子就已经迟到了1个小时。

对于用人单位和求职者而言，面试是双方互相审视的一个阶段，求职者判断公司是否值得自己入职，公司也再判断求职者是否符合它们用人的标准。

而整个过程中，最需要的就是互相尊重。

问题是连面试都可以迟到1个小时的人，即便有着4年的工作经验又如何呢？单从迟到1小时这件事，就可以看出她对这份工作“可有可无”的态度。 不过相信经过这件事之后，这家公司哪怕再缺人，也会宁缺毋滥了。

后续报道，这位顾小姐居然还发文诋毁嘲讽公司和仲裁机构！

重要的是，该女子简历造假，面试一直用的假名，直到入职才提交真名！

在这种环境下，职场在招聘时为了避免潜在风险，也越来越多的选择规避这些风险者！

考勤这个东西，要看什么工作性质，也要看这个人有多大能力。

面试当天就迟到一小时？！然后HR还坐那等她？？为什么？不就是看上她有4年的工作经验嘛~~换个普通校的大学生试试？别说一小时，迟到5分钟试试？

最后那个公司给出的说法也是“入职后工作能力与简历上不符，并多次以各种事由迟到”吧！先是工作能力没有达到预期。这是第一位的！没工作能力了，还不踏实？！这在当今竞争激烈的社会里，这不是找辞吗~~

我相信，很多公司，如果不是人浮于事，或者是一些特殊的岗位（如前台、线工、服务业等），没人会死盯着考勤！

在公司里，永远能力是第一位的，也就是你能给公司带来多大的效益，这个是最重要的！

如果没有这个能力，那就规规矩矩的遵守公司的条文。

在如今的社会，别无他法。