社保知识，小龙虾每日分享第737期，欢迎关注！

有网友表示：其在央企工作，其同学在事业单位学校工作，都是正高职称。网友工资比其同学高一倍以上，个人账户余额也是其同学的1.4倍。但是其同学的养老金是网友的4倍！

小编看了下网友的发言，其中确实有许多疑问指出，小编一一分析。

基础信息分析：

分析之前，我们需要排除下网友话语虚假的问题。或许网友是故意虚假胡说，其中数据都是胡说的，目的不明。

当然这种概率较低就是了！概率较低，但不是不一定不存在。

下面的分析前提是排除其话语虚假性。

从该网友的话语中可知，网友经过4次养老金调整，也就是2018年退休，养老金有3350元。其同学是2023年退休，养老金为15000元。

另外，两者退休相差5年，说明该网友是55岁退休，其同学是60岁退休。

原因一：个人缴费指数低

为了方便下面的推测，假设两人都是1988年参加工作。

那么该网友工作了30年，其同学工作35年。

网友是在央企工作，按照1996年实施养老保险，该网友有8年的视同缴费年限，有22年的实际缴费年限。

其同学为事业编老师，按照2014年养老保险并轨而言，该网友有26年的视同缴费年限，有9年的实际缴费年限。

网友实际缴费22年，其同学实际缴费年限9年。缴纳年限是其2.4倍，工资也是2倍，按照正常缴纳，余额应该是4.8倍。

但是实际情况，个人账户金额却只有1.4倍，这说明网友的缴费金额是低于其同学的。

也就是该网友的缴费指数是低于正常水平的。

二、原因二：较低的视同缴费年限

网友只有8年的视同缴费年限，而其同学有着26年的视同缴费年限。

实际中，视同缴费年限计算出来的养老金是高于正常年限计算出来的养老金。

基本养老金=本人指数化月平均缴费工资×年限×1%；

过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×年限×过度系数，过度系数一般在1%至1.4%之间；

从上面的公式可以看出，1年的视同缴费年限计算的过渡性养老金是高于1年的实际年限计算出来的养老金。

原因三：计发基数的差距

从网友的信息中可以看出，网友是2018年退休，其同学是2023年退休，两者相差5年。

以山东省为例：2018年养老金计发基数为5300元左右；2023年养老金计发基数为7100多元。

养老金计算过程中，无论是基础养老金还是过渡性养老金，计发基数都起着重要作用。

比如：

5300×30×1%=1590元；

7100×30×1%=2130元；

两者就差距了近600元。

结束语

因此，该网友的养老金较低也是存在各种不同的因素的。

并不是如网友所说的多缴纳少得到。