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自从2005年以来，我国的养老金已经连续18连涨。

按照《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》文件要求，今年大概率会迎来19连涨。

但是观察每年的调整比例可以看出，养老金上涨比例是逐年减少的。

养老金上涨5%，相对于去年而言增加了25%，平均所有人要增加150元左右，如果再补发7个月，也有1000多元。

2023年养老金上涨，去年是4%比例，今年统一上涨5%是否可行？

一、统一上涨5%，人口老龄化养老金压力大

我国进入人口老龄化自然不用多说。

光明网数据显示：截至2021年底，全国60岁及以上老年人口达2.67亿，占总人口的18.9%；65岁及以上老年人口达2亿以上，占总人口的14.2%。

为此，国家提出的最主要的一个措施就是进行延迟退休，至于什么时候推出延迟退休，国家总理就对此进行了回应：认真研究，充分论证，在合适的时候稳妥推出。

延迟退休的目的就是为了缓解养老金的支出，如果再统一按照5%进行上涨，必然会加剧养老基金的支出。

今年养老金调整比例提高的概率非常低，能保持4%就很不错了，更何况还有提高到5%。

二、统一上涨5%，差距比较大

实际上，养老金的比例调整并不能拉近彼此的差距，反而会增大差距。

比如，养老金3000元上涨5%后，养老金变成了3150元；

养老金5000元上涨5%后，养老金变成了5250元；

两者的差距从2000元变成了2100元了，增加了100元。

长此以往，养老金的差距只会越来越大！

三、统一上涨5%，不符合养老金调整原则

实际上，我国养老金的调整模式已经固定：

定额调整体现公平原则，对于所有人员一视同仁，统一上涨同样的金额。

挂钩调整体现激励原则，多缴纳多得到、长缴纳多得到。

倾斜调整体现照顾原则，对于特殊的高龄人员、艰苦边远地区进行一定的照顾。

虽然养老金调整遵循三大原则，但是各地在制定本省的调整方案的时候总有各种千差万别。

以2022年调整为例：

比如定额调整，云南只有20元，西藏却是90元；

比如挂钩调整的比例调整，贵州只有0.1%，海南则是2.32%；

可见，即使遵循同样的养老金原则，方案也是千差万别的。

换而言之，同样的一个人，如果放在不同的地区进行调整，最终调整的养老金也是不一样的。

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