养老金的上涨事宜，是大家广为关注的重点，毕竟这关乎到个人晚年生活质量的好坏。近些年我国的社会经济飞速发展，相应全国范围内的通货膨胀速度正逐渐加快，人民币的购买力也呈现着下降趋势。早些年国家层面就意识到了这一问题，从2005年开始，中央就在着重提升养老金的发放基数，这是计算城镇职工养老金时必不可少的因素。近几年缴费基数高、退休后待遇不是很好的城乡居民养老金，整体呈现的也是上涨趋势，人们到手的具体金额增加了，个人的晚年生活质量也能得到更好的保障。

今年北京市已经发布通知，明确规定要在今年的第三季度之前，将大家的养老金补发到账。中央也明确规定，要适当提高所有退休人员的养老金待遇，今年养老金在全国范围内实现19连涨已然成为定局。那么问题来了，今年养老金再涨时，给在一般企业退休的人涨500元，给所有机关事业单位退休人员涨300元，可实现性有多大？结合当前的种种现实情况看，可实现性基本为零，其中的前因后果都在这里，看完你就知道怎么回事了。

第一，养老保险基金发放压力增加

之前的计划生育政策，致使我国全面进入了轻中度老龄化社会，由此引发的各种问题，已经严重阻碍了社会经济的发展。在60岁以上人口数量激增的当下，近些年我国即将申请办理退休手续的人员总量，将会突飞猛涨。结合当前的情况来看，企业退休人员和机关事业单位退休人员，养老金上涨的平均水平也就100元左右，几十块也是有可能的。如果突然将二者的养老金上涨抬高至500元和300元的水平，必然会加重我国养老保险基金的发放压力。

第二，违背了养老金的根本发放原则

我国的养老金发放有个最根本的原则叫做“多缴多得、长缴多得”，也就是说在其它条件一定的情况下，个人选择的缴费基数越高、缴费年限越长，未来的养老金待遇越好。这里说的好，其实有两层含义，其一是养老金待遇更好，其二是在未来的养老金上涨中，能占据更多的优势。

很显然很多时候机关事业单位，都会为劳动者顶格缴纳养老保险，这样的话他们的养老金上涨，就应该更多一些。若是给他们涨300元养老金，反而给很多在缴纳养老保险方面，投入少的人涨500元养老金，就违背了养老金的根本计发原则。由此引发的各种社会矛盾，将进一步阻碍我国经济的发展，这绝对不是什么利好。

第三，与养老金并轨制度背道而驰

2014年10月份的时候，我国机关事业单位进行了新一轮的养老保险制度改革，此次改革的根本目的，就是统一机关事业单位，和一般的企业所适用的养老保险制度。如果现在区别对待二者，就违背了当时养老金并轨的初衷，同样容易引发各种社会矛盾。

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