共同体——打造企业利益共同体（高必玉）1为何要建立企业共同体

从“人”出发，共同发展！

对于企业来说，人是最重要的！善于经营企业的人，定然也善于经营人、组织人。

日本著名跨国公司“松下电器”的创始人松下幸之助认为，只有从人性出发，并以此建

立起经营理念和管理方法，才是正确而有利的！从业人员、客户、所有的交易对象、直接参

与经营管理的都是人，经营管理就是由人所进行的，是人类彼此之间为自己造福的一种活动。

从这个意义上来说，彻底了解“人是什么”和“人具有什么特质”才是正确的企业经营理念！

大至人类所进行的一切活动、国家的经营，小至企业经营、人生经营，都是如此！作为

一个人，如果对自己认识不清，那么其活动也就不可能是真正适当的；对于企业来说，如果

处理不好各方面的关系，也是徒劳无功的！

人类是依靠自己的双手，通过劳动等行为，共同经营群体生活的。因此，要想提高人类

生活的品质，要想进入一种理想的状态，就要正确把握人性的本质。同样，要想提高企业的

经营效果，也要从“人”开始！

如今，只要一谈到企业，很多人都会将其与经济效益联系起来，而忽视了其在整体社会

中的功能。不可否认，从表面上看起来，企业确实是一个经济组织，确实是以利润为生存第

一要务的。可是，从社会整体目标要求来看，不仅需要保证劳动关系的和谐稳定，还要保证

劳动的整体社会效益，这才是企业的根本社会性质。因此，企业不仅要经营好自己的资产，

还要“经营”好各种关系。

社会合作是企业内部劳动关系的必备底蕴，企业必须以此为尺度，来衡量自己在劳动关

系中的利弊得失，确定基本理念与制度安排，为内部关系的协调奠定社会价值论基础。

企业是社会经济细胞，各种关系的和谐是社会和谐稳定的基础，而把企业建设成关系双

方的利益共同体、事业共同体、命运共同体是构建和谐关系的重要途径。

在发展过程中，企业和员工、中层、核心层、供应商等都是一个共同体，一损俱损，一

荣俱荣。如果忽视了这一点，企业何谈发展？作为老板，一定要明白这一点，一定要想办法

和这些群体都处理好关系！

人，不仅有着自然属性，也有着社会属性。同理，企业除了自然属性，也具有社会属性，

离开了各种各样的人、各种各样的关系，企业也就层了孤家寡人。