自疫情出现之后我国出现了找工作难、辞退潮等现象，这让许多人都想要追求一份稳定的工作，这让越来越多的人都加入到了考公、考编的行列当中。不过对于这两个行业的工资，却一直都是人们关注的热点话题。

很多人都认为公务员和教师的工资非常高，但不知道的是教师的工作却并不比公务员轻松。因此国家便提出调整教师工资的方案，在教师薪资调整之后公务员薪资也迎来了调整，但二者的调整方向却并不相同。到底是什么原因造成这样的差异呢？

一、教师工资将会迎来上调

我国早在2019年就提出了教师工资调整的方案，2022年国家提出教师的工资标准不得低于公务员的工资标准，2021年我国才具体开始实施教师工资标准上调的方案。调整方案在实施之后，教师们的基本工资迎来了上涨，这也提高了教师们工作的积极性。

之所以要调整教师的薪资，主要就是为了提高教师工作的积极性，改善乡村基层教育教师的条件。这也能让行业内更多的人才进入到教师行业当中，提高我国基层教育的水平，对国家文化的发展有着至关重要的作用。

教师工资标准在调整之后，教师的职称越高，所领取到的工资也就越高，而一线城市教师的工资甚至能够达到年薪12万。即便是乡村地区的教师工资，算上各项补贴之后也可以达到4000元左右，提高了教师行业的幸福指数。

教师工资的上调让所有从事教育行业的人拍手叫好，甚至选择考教师编制的人一度超过了考公务员的人数。就在教师工资调整之后，公务员的薪资也迎来了调整，但调整的方向却截然不同，甚至在网络上引发了争议。

二、公务员薪资调整引争议

与教师工资上调不同的是，公务员薪资的调整却越调越少，这让许多公职人员都产生了负面的情绪。据了解在2022年我国浙江、江苏、福建等地区公务员的工资都受到了薪资下调的通知，下调的幅度在15%-20%左右。

这一消息在传出之后立刻在网络上引发了争议。一些人称公务员薪资下调是好事，这样能够让更多的钱用在“刀刃”上，并且“人民公仆”的薪资应该由“主人”来决定。还有人则表示公务员薪资的下调将影响年轻人考公的热情，影响公职人员的更新换代。

不过无论哪种声音，公务员薪资下调都是板上钉钉的，这也让许多在职的员工表示不公平。一些处在边远地区的公务员薪资水平偏低，再加上降薪就更雪上加霜。这也让很多人产生了疑问，同样都是“铁饭碗”，为何教师薪资和公务员薪资调整存在这样的差异呢？

三、二者为何存在这种差异

实际上公务员和人民教师的薪资调整之所以存在差距，主要还是因为薪资调整的目的和方向不同。人民教师薪资待遇的调整秉持多劳多得的原则，会按照教师的职称和绩效来评定教师的工资，提高教师们工作的积极性。

而公务员之所以会下调薪资待遇，实际上是为了平衡各区域公务员的待遇。近些年我国考公务员的人数越来越多，并且小城镇也成为了“香饽饽”，但这些城市并不需要太多的公职人员，因此会通过下调公务员待遇来让人们向人才稀缺的城市发展。

因此之所以会出现教师薪资和公务员薪资的调整差异，就是因为国家的政策和调整薪资的目的不同。这样更有利于国家的发展，也能更好的利用人才。不过现在的公务员降薪只是一时的，公务员薪资会根据城市的发展而调整，当经济变得更好时，公务员的薪资也会迎来提升。

结语

总的来看教师和公务员薪资调整之所以存在差异，主要就是因为调薪的目的不同。教师调薪是为了提高教师工作的积极性，而公务员调薪则是为了平衡公务员的工资水平，无论哪种调整都是国家在经过慎重考虑之后所做出的决定。

而年轻人在当前的情况下选择一份安稳的职业并没有错误，但随着我国经济市场的情况逐渐恢复，其他的一些行业或许将会拥有更好的上升空间。因此年轻人一定要谨慎考虑自己未来的发展方向再做决定，万不可人云亦云随波逐流。

那么你对于公务员和教师薪资调整的差异有什么样的看法呢？