事业单位是许多考生心仪的工作单位，事业单位也逐渐加大招聘力度，其中许多优秀人才得以入职。

然而在大量招人之际，事业单位也有着一些招聘的先决条件，3类人群优先录取。考生应该重视这些要求，以便更好地把握招聘机会。

第一类人：国民教育背景

考虑到一个地区的发展、国民的培养、社会的稳定等多方面的因素，许多事业单位都会优先选择有国民教育背景的考生。国民教育背景的优秀人才在招聘中具有一定的优势，这也是许多人选择读完本科后再继续研究生的原因。

其次，国民教育背景的优秀人才在招聘之后具有更好的专业知识与能力，具备了更多的能力与技能。

第二类人：拥有相关工作背景

在事业单位的招聘中，拥有相关工作背景的人也具有一定的优势。这类人才具有丰富的工作经验，适合在一个岗位上长期稳定的工作，能够更快适应新工作环境，同时也具有更强的人际交往能力、管理能力等优势。

第三类人：重点院校毕业生

近年来，社会对高校的认可和重视程度也逐渐提高，这也导致许多事业单位会优先录取重点院校毕业生。

重点院校毕业生更具有专业知识和实践经验，并且他们所学习的专业通常是市场上比较热门的，更好地满足了职业需求，同时重点院校毕业生也具备了较强的团队沟通能力、解决问题的能力等。

当然，这并不意味着没有以上三项优势之一的考生就一定不能进入事业单位。最重要的是要凭借自身的实践经验、专业知识、沟通能力、解决问题能力、理性思考及其独立观点去寻找自己的优势与不足。同时，在招聘过程中，考生可以查看招聘要求和招聘公告，确保自己符合招聘需求。

总的来说，在大量招人的时候，事业单位会优先选择符合以上三类人群的优秀人才，所以考生应该注意自身优势和不足，不时学习现代社会发展的基础知识技巧，以便更好地把握招聘机会。同时，初入社会的青年人需要更多地积累工作经验，注重效率和质量，并不断学习、提高自己的能力，这是重返职场与事业成功的关键。